企業の採用手法を変革する新サービス『共鳴採用パッケージ』

近年、企業の採用手法は変わりつつあります。従来の求人媒体はその効果が低下し、求職者は単に条件や待遇というスペックだけで動くことは少なくなっています。そこで、株式会社SPCが新たに提供を始めたのが『共鳴採用パッケージ』です。このパッケージは、企業の採用活動をより効果的に行うための新しいアプローチを提案します。

なぜ『共鳴採用パッケージ』が必要なのか？

現在、日本の有効求人倍率は高止まりしており、企業は求職者を獲得するための競争が激化しています。従来の求人媒体では、求職者からの応募が得られづらくなってきており、企業にとって「掲載しても反応がない」「内定辞退が多い」といった問題は増える一方です。これは、企業の採用手法が求職者の行動の変化に追いついていないことを示しています。

近年の求職者は、企業のビジョンやカルチャーに対する「共感」こそが、入社意欲や定着率を高める最大の要因だとされています。しかし、認知から理解、そしてファン化へと至るプロセスが欠けているのが、今の多くの採用手法です。

『共鳴採用パッケージ』の特長

この新サービスは、従来の採用活動をマーケティング活動として再定義し、以下の3つのフェーズに分けて実施します。

1. SNS広告による潜在層への接触（認知）
SPCは、MetaやTikTokを活用して、求職者の潜在層にアプローチします。特に20〜30代の転職潜在層に焦点を当て、空気感やストーリーを伝える動画やバナーを展開し、企業の魅力を伝えます。

2. スワイプ型LPによる直感的な訴求（興味）
スマートフォン最適化のスワイプ型ランディングページ(LP)を用いることで、ユーザーに直感的な操作で企業の魅力をストーリー形式で伝え、離脱を防ぎます。これにより、ブランドの世界観に没入させることが可能になります。

3. LINE公式アカウントを活用したCRM・育成（応募）
LPからはエントリーフォームではなくLINEに遷移し、友だち追加を促進。タレントプールを構築し、セグメント配信機能を使って候補者の志向性に合った情報を自動配信。中長期的な関係構築を通じて、応募につなげていきます。