ハラスメント対策の実態調査：多数の職場で深刻な問題が続く

ハラスメント対策の現状と深刻な実態

A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社が実施した「職場のハラスメントに関するアンケート調査」が示す驚くべき結果が明らかになりました。調査は2024年12月19日に行われ、800名の正社員が対象となりました。

調査から見えたハラスメントの惨状

この調査では、まず職場におけるハラスメント対策の具体的な状況が浮き彫りになりました。ハラスメント対策を実施している企業のうち、実際に「対策が不十分」と感じている割合は約4割にも達しており、全く対策を講じていない企業も約3割にのぼります。

驚くことに、対策が不十分な職場では75％もの割合でハラスメントが発生していることが確認されました。適切な対策が行われていない環境では、従業員は心理的な安全を確保できないため、心的負担が増加し、仕事へのモチベーションも著しく低下します。実際に、約半数が「仕事へのモチベーションが下がった」と回答しています。

放置されるハラスメントの加害者

さらに、職場でハラスメントが発生し続けているにもかかわらず、その加害者に対する適切な対応はほとんどなされていない実態も明らかになりました。多くの企業では、ハラスメントを行った者がそのまま放置されていることが、調査結果からも確認されました。これにより被害者の精神的苦痛は更に増すことが懸念されます。

逆ハラとホワハラの増加

近年注目を集めている「逆ハラ」や「ホワハラ」（ホワイトハラスメント）の実態についても調査が行われました。逆ハラが発生している職場は、適正な対策が取られていると答えた企業の中でも58.6％にものぼりました。これには、部下から上司への過剰な依存や適切な指導がパワハラと誤解される危険性が含まれています。特に、ホワハラの原因としては「パワハラと適切な指導の境界線が曖昧」という意見が最も多く寄せられました。

ハラスメント対策を進めるためのポイント

調査結果を通じて、職場のコミュニケーションが円滑でないことが、ハラスメント発生の大きな要因であることも浮かび上がりました。従業員同士の意見交換や相談がしやすい環境を整えることで、ハラスメントを未然に防ぐための基礎固めができると考えられます。特に、ハラスメントの相談窓口が信頼されていないことも多くの問題を惹き起こしており、改善が求められています。

HRツール『Staff Note』の導入

このような現実を受け、A&Sフィナンシャルアドバイザリーは、HRツール『Staff Note』を活用し、ハラスメントリスクの軽減と職場環境の向上を図っています。このツールは、エンゲージメント強化とハラスメントリスク対策を同時に実施できるため、多くの企業にとって大きな助けとなるでしょう。心理的安全性の確保は、組織の生産性や業績に直結します。