令和7年度東京都職員採用試験が新たな方式で開催！受験しやすさが向上

令和7年度東京都職員採用試験、受験しやすさ向上

東京都では、令和7年度（春）の職員採用試験（Ⅰ類Ｂ新方式）が実施されます。この新しい方式により、より広い層の受験者が対象となることが予想されます。すでに多くの情報が発表されていますが、その主なポイントを詳しく見ていきましょう。

1. 新しい試験区分の追加

新方式では、従来の試験区分に加えて、「建築」「機械」「電気」の技術試験区分が新たに設けられました。これにより、幅広い専門知識を有する受験者が対象となります。特に、これまでは行政職を目指していた方々にとっても、技術や専門性を活かしやすい環境が整ったと言えるでしょう。

2. 実施内容の変更

新方式では「適性検査（基礎能力検査）」を導入し、これにより特別な準備を必要としない形での第1次試験が実施されます。この適性検査は全国どこでも受験可能な「テストセンター方式」で、受験者は自分の都合に合わせて試験日を選ぶことができます。

プレゼンテーションとグループワークの導入

口述試験では、自己紹介や経験談を基にしたプレゼンテーションの実施も予定されています。受験者は、提出したプレゼンテーション・シートに基づいて口述試験での発表を行い、評価される仕組みです。これは、応募者自身の強みを効果的にアピールできる機会でもあります。さらに、ICT分野の受験者にはスキル確認シートを提出することで、自身の専門性を強調できるチャンスが与えられます。

3. 実施時期

今回の試験の日程も重要なポイントです。第1次試験は、通常よりも約1か月前倒しで3月に行われます。最終合格発表は5月中の予定です。このスケジュール変更により、受験者は早めに結果を知ることができ、今後の就職活動に有利になる可能性があります。

4. 受験資格

受験の対象となるのは22歳から29歳までの大学卒業程度に達した方々です。この幅広い年齢層に対して、多様なバックグラウンドを持つ方々が受験することで、東京都の職員として求められる多様性が増すことでしょう。

5. 併願の可否

新方式の試験と従来の一般方式の試験は併願不可能ですが、令和6年秋に行われた新方式の第2回試験との併願は可能です。このため、受験を考えている方々は、自分の状況に応じてしっかりと計画を立てることが求められます。

お問い合わせ先

試験に関する詳細情報は、東京都職員採用ホームページで確認できます。また、具体的な質問や不明点については、東京都人事委員会事務局試験部試験課に問い合わせることができます。

イベントの詳細や、今後の第1次試験の具体的な日程については、東京都公式ホームページや職員採用ホームページから随時更新されますので、興味のある方はチェックしてみてください。これまで以上に受験がしやすくなった東京都職員採用試験。新しい挑戦を前に、あなたもぜひ応募してみてはいかがでしょうか？