ミドルマネージャーが抱える業務過多と精神的負荷の現実に迫る調査結果

ミドルマネージャーが直面する危機的状況

最近発表されたカオナビの調査結果によると、約7割のミドルマネージャーが業務過多と精神的な負荷を強く実感していることが明らかになりました。この調査は、企業組織におけるミドルマネージャーの役割や育成に関する重要な知見を提供しています。

調査背景

ミドルマネージャーは、経営層と現場をつなぐ大事な役割を持っており、その業務は多岐にわたります。しかし、組織が複雑化し、仕事のスタイルが多様化する中で、彼らが抱えるストレスや課題も増加しています。本調査の目的は、そんなミドルマネジメント層の現状と直面する課題を浮き彫りにし、企業における人事の観点からのサポートを強化することです。

調査概要

今回の調査は、20歳以上66歳未満の企業の人事・労務担当者1,000名と部下を持つ役員・部長・課長職相当の171名を対象に、2025年3月24日から26日までの期間にWEBアンケート方式で実施されました。

調査結果の要点

- 業務量と精神的な負荷: ミドルマネージャーの約70%が「業務量の膨大さ」と「精神的な負担の高さ」を自覚しています。特に、選択肢の中で最も低かった「メンバーからの申請や承認の対応に追われている」という項目でも、6割を超える回答が寄せられました。
- 人事担当者の意識: 人事担当者の7割以上がミドルマネージャーの負担軽減の重要性を認識し、それに向けた施策が必要であると考えています。また、彼らの育成や人材開発も重要視されています。これらの結果から、企業においてミドルマネージャーへの支援策を講じる必要性が浮かび上がります。

調査結果の意義

この調査結果は、企業組織の円滑な運営に向けて、ミドルマネージャーのストレス軽減と育成が必要であることを示しています。彼らは戦略の実行において重要な役割を果たしていますが、その負担を軽くすることが企業の成長にとっても重要です。調査結果をもとに、企業はどういった具体的な対応策を講じるべきか真剣に考える必要があります。

カオナビHRテクノロジー総研によるこの調査は、ミドルマネージャーの立場に対する理解を深め、組織改善の手助けとなる貴重な情報を提供しています。
詳しい調査レポートは、こちらのリンクから閲覧可能です：調査レポートを読む。