MIL株式会社が提案する新たな採用モデル「インタラクティブ採用」の1年

MIL株式会社が提唱する「インタラクティブ採用」1周年記念

MIL株式会社が運営する「インタラクティブ採用」が、2026年6月1日に設立1周年を迎えました。この記念すべき日を祝い、企業と学生の「相互理解」を深めることを目的に、経営チームによるnoteリレーが始まります。これにより、採用現場での変化や課題に対する考察が様々な角度から発信されます。

インタラクティブ採用とは？

この採用手法は、学生が自らの意思で企業の情報を収集し、深い理解を得ることを目指しています。一方通行ではなく、学生が自身のライフスタイルや興味に沿って企業と接点を持てるようにデザインされています。これにより、候補者の体験価値が向上し、採用担当者もより効率的に人にしかできないコミュニケーションに集中できる環境が整います。

経営チームによるnoteリレーの目的

今回のnoteリレーでは、経営チームのメンバーが、それぞれの視点から「インタラクティブ採用」に関する考えや採用活動の現状について発信します。これにより、採用担当者が直面している課題や、それに対する解決策を議論し、採用の未来を見据えます。具体的には、採用活動が長期化している理由や、学生の情報収集行動の変化についても焦点を当てる予定です。

リレー期間と初回記事

リレーは2026年6月1日から5日までの間に行われ、各メンバーが異なるテーマで記事を投稿します。初回はCEOの光岡敦による「説明会自動化の先へ。インタラクティブ採用をやり切る理由」というタイトルの記事が登場し、採用領域に向き合う理由が説明されます。記事へのリンクは、こちらです。

未来の採用設計

「インタラクティブ採用」の特徴は、学生が「いつでも・どこでも・自分に合った方法で」企業との接点を持つことです。時間を自由に使える学生の生活リズムに寄り添った接点を設計することで、企業と学生がより良い関係を築くことが可能です。実際、MILのデータによれば、参加者の53%が説明会の動画を深夜や休日に視聴していることが示されています。