グローバル化が日本国内労働市場に与える影響とは

グローバル化が日本の労働市場に与える影響

近年、グローバル化は日本の労働市場に多大な影響を与えてきました。
その影響について最初に注目されるのは、雇用の変化です。1990年代以降の実証研究によると、グローバル化が直接的に負の影響を与えるという主張は色々と議論されています。しかしながら、
意外にも、雇用においてはプラスの影響を示す研究も存在しているのです。たとえば、国際市場への進出を図る企業が増えることで、国内では新たな雇用機会が創出されています。

雇用のポジティブな側面

グローバル化が進むことで、多くの企業が海外展開を行っています。これは新しい市場を開拓し、製品やサービスを提供するための戦略です。このような企業の成長に伴い、国内でも新たな雇用が生まれます。特に、ITや製造業においては、海外の技術やノウハウを取り入れることで、新製品の開発やサービスの向上が図られ、結果的に労働者の雇用が維持されることが多いと考えられます。

しかし、その一方でオフショアリングの進展により、職種によっては雇用が減少するリスクも否定できません。企業がコスト削減のために製造やサービスの一部を海外に移管することで、特定の業種や職種において雇用の減少が見られることもあります。これもグローバル化の一環であることは間違いありません。

スキル偏向的技術進歩

次に注目されるのは、グローバル化が労働者のスキル構成に与える影響です。グローバル化が進展する中、スキル構成が技術進歩によって変化しています。特に、いわゆるスキル偏向的技術進歩の中で、企業が求めるスキルが高度化しています。

このスキル偏向の変化は、技術革新だけでなく、企業が国外にアウトソーシングを行うことで、国内労働市場における賃金格差を生む要因とも考えられています。つまり、高度なスキルを持つ労働者は需要が高まる一方で、単純作業を行う労働者は雇用の減少や賃金の低下が見込まれるのです。

未来への投資

研究結果は、グローバル化が進行する中で労働者の賃金を向上させるためには、人的資本への投資、すなわちスキルの向上が重要であることを示しています。政府や企業は労働者の再教育やスキルアップに投資し、変化する市場の需要に応える力を高める必要があります。

教育体系の見直しや職業訓練の充実は、労働者がグローバルな競争の中で生き残るための鍵となるでしょう。