株式会社いつも、人的資本経営品質ゴールド認定を2年連続で獲得し成長を証明

株式会社いつもの躍進、2年連続で人的資本経営品質ゴールド認定

株式会社いつもは、人的資本経営において最高位である「人的資本経営品質2025ゴールド」を連続で受賞しました。これにより、同社の経営戦略が実を結び、成長を続けていることが証明された形です。驚くべきことに、同社を支援する株式会社ITSUDATSUも、この受賞が3年連続であることを公表しており、これは日本国内で初めての試みでもあります。

受賞の背景

この評価は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムやHR総研が主催する「人的資本調査2025」に基づいています。この大規模調査には、累計1400社以上が参加しており、人的資本経営の実践が評価される指標となっています。「人的資本経営の推進」や「データドリブンなPDCAサイクル」など、複数の側面から企業の取り組みが評価されています。

株式会社いつもの取り組み

株式会社いつもは「ECで日本の未来をリードする」というミッションの下、ECビジネスを通じて様々な顧客に対して信頼されてきました。特に、次世代の購買体験を牽引するソーシャルコマースやライブコマースにおいて、月間取引額10億円を超えるなど、他企業に対しても顔向けできない成果を挙げています。

このような成長の裏には、人的資本の再定義と人材戦略の徹底した整備がありました。人材に対する投資を単なるコストと見なさず、企業価値を向上させる資産へと変換するための取り組みがされています。

ITSUDATSU社の支援内容

株式会社いつもを支援するITSUDATSUは、同社の成長を加速させるために、主に三つの点に焦点を当てて伴走支援を行いました。
1. 競争優位性の可視化: 人的資本への投資がどのように競争優位に寄与するかを明確にするためのKPIの設計。
2. データを駆使したモニタリング体制: 定めた指標に基づいて継続的な改善を行うための制度整備。
3. 情報開示とステークホルダーとの対話: 人的資本の取り組みを効果的に外部に開示し、市場や投資家との建設的な対話を促進。

これらの支援を通じて、株式会社いつもは人的資本経営の実践に高い評価を得ることに成功しました。この受賞は、今後の企業価値の向上に大きく寄与することでしょう。

未来への取り組み

ITSUDATSUは、今後も企業の持続可能な成長を支援し続ける意向を示しています。「品質至上主義」を掲げる同社は、単なる数値やデータの整理にとどまらず、従業員の資質や行動原理を深く掘り下げる解析を行い、経営戦略と結びつけた実践的なストーリーを構築します。これにより、人的資本は単なる数値ではなく、投資家に評価されるべき資産へと変わっていくのです。

株式会社いつもの代表取締役社長坂本守氏は、今回の受賞が両社の連携によるものであり、今後も人的資本を軸にした企業価値の最大化に向け共に取り組んでいくと述べています。