国際女性デーに注目！芳子ビューエル氏が提唱する女性活躍推進の施策とは

国際女性デーに併せた芳子ビューエルの施策

3月8日は国際女性デー。この日は全世界で女性の権利や地位向上を目指すイベントが行われます。その中でも、株式会社アルトスターの代表である芳子ビューエル氏が発表する施策は特に注目されます。芳子氏は、女性が多様なライフイベントを経てもキャリアを中断させないことが、企業成長に繋がると考えています。

日本における女性の経済参画

日本のジェンダーギャップ指数では、146カ国中118位となっており、G7諸国の中でも最下位です。この結果は、特に女性の経済参画が低いことが影響しています。管理職の登用年齢と出産・育児を伴うライフイベントが重なることが、その主要な原因となっています。管理職に就くための時短勤務が考慮されていないことも問題です。そこで企業は、女性が望む限りキャリアを継続できるような施策を考えることが不可欠です。また、女性自身も大変な時期に思い切って退職や非正規社員になる選択をすることが多いですが、将来的なキャリアプランを見据えることが重要です。

実際の施策例

芳子氏が代表を務める株式会社アルトスターでは、次のような施策を10年以上にわたり実施しています。

1. ### 有給休暇の1時間単位取得
教育-relatedなイベントや急な体調不良といった理由で、短時間の有給休暇を取得できる制度が好評です。これにより従業員は心理的な負担が軽減され、必要に応じて権利を適切に行使できるようになっています。

2. ### リモートワークや新幹線通勤の許可
高崎市に位置する同社は、東京駅から新幹線で55分の距離にあるため、新幹線通勤を許可しています。また、営業職においては携帯電話とiPadがあればリモートワークが可能であり、柔軟な働き方が実現されています。

3. ### 育休・産休中の情報共有
通常、育児に専念するため仕事から離れる従業員が多い中、同社ではPCを支給し、業務に関するメールをCCで送ることで、職場の状況を把握できるようにしています。この方法が、復帰時のストレスを軽減し、100％の復帰率に繋がっています。

持続可能な企業文化を築くために

芳子氏は、このような施策が中小企業でも実施可能であることを強調しています。今年は男女雇用機会均等法成立から40年が経過し、女性の力を効果的に活用できる企業が成果を上げる時代です。国際女性デーを契機として、各企業が女性の活躍を推進する施策を見直し、改善していくことが求められています。

代表者プロフィール: 芳子ビューエル

芳子ビューエル氏は、株式会社アルトスターの代表取締役であり、ウェルビーイングアドバイザーとしても活動しています。群馬県高崎市出身で、豊富なキャリアと経験を持つ彼女は、日本における北欧流ライフスタイル「ヒュッゲ」の知名度向上にも寄与してきました。自身の著書や講演を通じ、企業のダイバーシティを促進している影響力のある女性です。

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