管理職の昇進を恐れない社会へ。FeelWorksの新プロジェクトが始動

管理職の喜びを再発見する新たな試み

株式会社FeelWorksが新たに展開した『#心が動くマネジメント物語』プロジェクトは、管理職の魅力とその喜びを再認識するための取り組みです。このプロジェクトは、若手管理職が敬遠される現状に着目し、管理職の「罰ゲーム」化を打破し、実際の体験談を通じてマネジメントの本来の楽しさを広げようとするものです。特に、部下と上司とのリアルなエピソードを収集し、世の中に発信していくことで、管理職への理解と共感を深めたいと考えています。

深刻な社会課題への対策

現代のビジネスシーンでは、タイパ（タイムパフォーマンス）や効率性が重視され続けています。その影響で、人と人との絆や喜びを感じる機会が少なくなり、特に若手社員からは「管理職になりたくない」との声が多数上がっています。これには、「責任が重いから」、「忙しそうだから」といった理由が一因とされています。つまり、管理職へのキャリアパスが「ネガティブなもの」として捉えられているのです。このような状況に対し、FeelWorksは『心が動くマネジメント物語』を通じて、感動的なエピソードの発信を目指し、冷え切ったマネジメントのイメージを刷新しようとしています。

募集内容と特典

このプロジェクトでは、上司や部下に関するエピソードを幅広く募集しています。“心が動いた瞬間”の体験談をお寄せいただければ、全ての投稿者にFeelWorks特製のホワイトペーパー『課長・リーダーのための「現場の上司力」6つのステップ』を無料進呈します。これは、現場での管理職育成やリーダーの成長に役立つ内容となっており、ぜひ多くの方に役立てていただきたいと思います。

どのようなエピソードが求められているのか？

例えば、上司が部下の成長をどのようにサポートしたか、または部下が上司に信頼を寄せられる瞬間の感動を共有するようなエピソードが理想です。部下から見れば、自分の成長をしっかり受け止めてくれる上司の存在がどれだけ心強いか、あるいは、カウンセリングのように寄り添ってくれたエピソードも貴重です。

社会へのシェアと影響

寄せられたエピソードは、FeelWorksのスタッフによって精査され、個人情報を伏せた形で不特定多数へのシェアが行われます。これにより、マネジメントの喜びや上司と部下の絆が可視化され、同じ悩みを持つ他の組織にも希望を与えることを目指しています。また、SNSやポッドキャストでも発信されることで、幅広い層の人々にマネジメントの新しい価値観を届けられるでしょう。

プロジェクトの参加方法

参加は特設フォームから簡単にできます。必要事項を記載し、自分のエピソードを投稿するだけです。その後、特典としてホワイトペーパーがダウンロード可能となります。エピソードの応募は、個人情報の取り扱いについて十分配慮されているため、安心してご参加いただけます。

FeelWorksの理念と代表の思い

株式会社FeelWorksは、企業の人材育成に特化した専門家集団です。代表の前川孝雄は「上司力」を提唱し、500社以上の企業に対して研修やコンサルティングを行っています。彼の著作も40冊以上あり、特に人間としての関係構築の重要性を訴え続けています。今後も、FeelWorksはこのプロジェクトを通じて、より良い職場環境の実現に向けた取り組みを続けていきます。