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転職市場の現状と2025年下半期の予測

転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社が、「転職市場予測2025下半期」を発表しました。この報告書によると、15の分野のうち11分野で求人数が増加し、活況を持続する見込みです。doda編集長の桜井貴史は、最新の転職市場のトレンドや、2025年下半期に向けた予測を解説するイベントも予定しています。

求人数の増加とその背景

2025年下半期は、営業、人事、経理、法務、企画・マーケティング、化学・素材、食品業界での求人が増加すると見込まれています。また、IT・通信、メディカル、不動産・建設、販売・サービスの各分野も好調を維持する見通しです。これにより、転職市場は引き続き活発な状況が続くでしょう。

需要が高まる人材

この求人増加の背景には、以下の3つのポイントがあります。

1. 2040年問題への対応
団塊ジュニア世代の定年退職に備え、企業は長期的な採用体制の強化に取り組んでいます。特に、将来のマネジメント層候補や専門性の高い人材が求められています。

2. AIやDX推進人材の需要増
業務効率化のためにAIを活用する企業が増えており、AIを使いこなせる人材やDXを推進できる人材へのニーズが高まっています。また、業界特有のITツールの経験が評価される風潮も見受けられます。特に建設業界においては、BIM/CIM技術の活用が進んでおり、関連するスキルを持つ人材の需要が増す見込みです。

3. 国際市場への挑戦
海外進出を目指す企業が増える中で、語学力を備え、海外営業や現地工場のマネジメント経験を持つ人材が一層求められています。

市場の不透明感と採用戦略

一方で、米国の関税政策や為替の影響により、採用計画に対する不透明感も存在します。特に製造業など一部業界では、採用枠の見直しが求められる可能性があるため、企業は今後も慎重に推移を見守る必要があるでしょう。

人材の定着を重視する企業

求人数の競争が続く中で、多くの企業が人材の定着率を向上させる動きにシフトしています。社員満足度の調査を実施し、改善に取り組む企業も増えています。

• - 残業時間の短縮とキャリア段階の見直し

柔軟な働き方を提案するために、残業の削減や転勤の選択肢を設ける企業が増えてきています。これにより、社員が安心して働ける環境が整えられています。

• - 選考段階での透明性の向上

「カジュアル面談」や「オファー面談」を通じて、入社後のミスマッチを防ぐための取り組みも見られます。応募者が業務内容や職場の雰囲気を事前に理解できるような工夫が進んでいます。

まとめ

今後も若干の不透明感は残るものの、ターンオーバーが続く人材獲得競争の中で、企業はより「自分らしい」と感じられる職場作りやキャリア環境の提供に力を入れていくことが求められるでしょう。2025年下半期の転職市場についてさらに知りたい方は、dodaの公式サイトで詳細な情報をチェックしてみてください。

イベント情報

doda編集長の桜井貴史が、最新のデータとともに転職市場の変化や今後のトレンドを解説するオンラインイベントが開催されます。参加費は無料で、詳細は以下のリンクから申込みできます。

• - 日程: 2025年7月31日（木）19:00～20:00
• - 申込みリンク: dodaイベント

これは単なるキャリア支援の一環に留まらず、社会の雇用状況を支える重要な要素です。

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