jinjer株式会社が導入した採用システム、『Recruit Marker』がエンジニア採用の新たな可能性を開く

jinjer株式会社が進化を続ける採用手法

最近、jinjer株式会社は自社の採用手法に変革をもたらしました。導入した『Recruit Marker』は、インテントリクルーティングを実現する国内初のプラットフォームです。この革新的なシステムは、エンジニア採用のニーズが高まる中で、約1,800名のタレントプールを短期間で構築することに成功しました。

エンジニア採用の課題

jinjerは、人事労務、勤怠管理、給与計算を包括的にサポートする統合型人事システム「ジンジャー」を展開しています。企業の成長に伴い、エンジニア採用がますます重要になってきましたが、従来の媒体やエージェントに依存した採用方法では、求職者を安定的に確保することは難しくなっていました。特に、大手企業との競争が激化する中、即戦力エンジニアを獲得するための新しいアプローチが求められていました。

インテントリクルーティングの導入

そこで、jinjerは『Recruit Marker』を導入しました。このシステムは、候補者の興味やキャリアの兆しを早期に捉え、最適なタイミングで接触できるよう設計されています。この新しい戦略により、SNSを活用した採用活動が本格化し、企業と候補者の関係が深まりました。

驚異的な成果

『Recruit Marker』の導入からわずか数ヶ月の間に、jinjerは複数名のエンジニアを採用することに成功しました。また、半年間で約1,800名のタレントプールが形成され、中長期的な採用パイプラインも構築されました。この結果、企業はエンジニア採用での競争力を改善することができ、より良い人材を獲得しやすくなりました。

SNS採用の進展と未来のビジョン

LinkedInやFacebookを通じてのSNS採用活動は、候補者とのカジュアルな接触を可能にしました。このような新しい手法を用いることで、潜在的な求職者との関係を築き、将来的な事業成長にも寄与しています。

採用の質を高めるAI活用

『Recruit Marker』はAIを駆使して候補者のデータを解析し、興味や職業志向の変化を見極めることで、より質の高い採用活動を支援しています。AIの導入によって、企業側は要件の明確化や選考の精度向上を図り、求職者に対して最適な提案が可能となります。これにより、双方が満足できる採用の機会が提供されるのです。

結論

jinjer株式会社の『Recruit Marker』導入は、エンジニア採用において新たな枠組みを提供しました。この革新は、ただ単に人材を確保するだけでなく、持続的な関係構築を可能にし、より効率的な採用体制を実現しています。今後もこのような取り組みが広がることで、多くの企業が同様の成功を収められることを期待しています。

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