Oden、家族をサポートする新たなコーチングプランを5年後に導入

Odenが提供する家族向けコーチングプランの新たな試み

株式会社Odenは、オープンな対話を重視し、家族向けの専門コーチングサービス「ふたりごと」を企業の福利厚生として提案する新プランを来たる2025年7月より開始すると発表しました。このプランは特に海外駐在者や国内単身赴任者と、そのご家族に向けたもので、心の負担や孤独感を和らげることを目的としています。

背景: 駐在と単身赴任の現実

海外で新たな業務に挑むうちに、本人だけでなく、その家族も多大なストレスにさらされることが数々の調査で明らかになっています。例えば、2023年の調査によると、海外赴任がうまくいかない理由の一つに「家族の適応」があり、企業の人事担当者の約70%が、家族と一緒に暮らさないことが双方に大きな負担をかけていると回答しています。さらに、職場で孤独を感じる従業員の割合は、全体の5人に1人に上ります。

これらのデータは、なぜ企業が「本人ケア」と「家族ケア」の両輪を同時に考慮する必要があるかを如実に示しています。孤独感や不安感は、早期帰任や精神的な不具合、さらには離職といった見えないコストを生じさせる可能性があります。にもかかわらず、多くの企業が個別のサポートを提供するのは「本人」と「家族」に分かれており、包括的な支援体制が整っていないのが現状です。

このようなニーズに応える形で、Odenは全ての家族を支援するプランを開発。駐在員や単身赴任者の挑戦を「家族ぐるみの成長機会」に変えることを目指しています。

プログラムの詳細

この「駐在・単身赴任サポートプラン」では、個々の赴任先や家族構成に基づいた柔軟なメニューが用意されています。

- 本人向け1on1コーチング: 駐在先や単身赴任地で孤独やプレッシャーを和らげ、異文化に早期に適応することを促進。

- 帯同パートナーや留守家族向け1on1コーチング: 家族の生活様式の変化に寄り添い、新しい環境に適応する手助けを行います。

- 家族全体向けチームコーチング: 家族が感じる孤独や不安の影響を整え、お互いに支え合う関係を構築します。

プログラムの料金については、初回のオンライン面談でのヒアリングを通じて個別にお見積もりを行います。また、導入フローも整っており、企業のニーズに応じたプランを短期間で実施することが可能です。

代表のコメントと今後の展開

代表取締役の会川智華さんは、「海外や国内での単身赴任はキャリアのチャンスである一方、孤立を引き起こしやすい現実があります。この対話を通じて、家族全員が成長するストーリーを作り上げていきたい」と述べています。Odenは今後も、福利厚生のラインアップを拡充し、グローバル拠点を含むサポート体制を強化していく意向です。

Odenについて

Odenは「人と人がありのままで共に生きる社会を目指す」というビジョンのもと、パートナーシップコーチングや組織向けコーチングを行っています。公式ウェブサイトを通じて、詳しい情報やお問い合わせが可能です。

お問い合わせ先
ふたりごと運営事務局（株式会社Oden）
Mail: [email protected]
Web: https://www.o-de-n.com

今後も、Odenは本人とその家族が心の安心を得ながらチャレンジできる環境作りを支援していきます。