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動画で採用を変える『Go and Up』

新たに立ち上げられた外国人採用サービス『Go and Up』が、日本の人材不足を解消する新しいアプローチを提供します。日本では、外国人労働者を雇用するためのミスマッチが多発していますが、このサービスでは、求職者の人柄や語学力、スキルを正確に把握することが可能です。この新しいプラットフォームの背後には、日本企業が抱える深刻な人手不足を背景に、外国人求職者と採用エージェントを繋げるという明確なミッションがあります。

『Go and Up』の機能と特徴

『Go and Up』では、外国人求職者と日本の採用エージェントの両者がアカウントを開設し、簡単に情報交換ができる仕組みになっています。求職者は基本的なスキルや語学力だけでなく、自分の人柄や生活スタイルを表現した詳細なプロフィール動画を作成してアップロードします。これにより、採用エージェントは求職者の人間性や日本語能力をより正確に理解できるようになります。

求職者が提供する情報には、氏名や年齢、国籍といった基本的なプロフィールに加え、職務経歴や自己紹介を含む動画が含まれます。このような情報を通じて、採用エージェントは求職者の価値観や将来の展望を見極めるこができ、合致した人材を採用するための助けとなります。

日本の人手不足に対する解決策

日本の労働市場では、生産年齢人口が減少し、企業の多くが人手不足に悩まされています。特に中小企業は、十分な人数を確保できずに苦境に立たされています。このような状況の中、外国人労働者の採用が求められていますが、従来の採用方法ではミスマッチが頻繁に発生するため、採用企業にとってリスクとなっています。

『Go and Up』は、こうした課題をテクノロジーによって解決しようとしています。このプラットフォームは、採用企業と求職者の双方にとって有意義なマッチングを実現し、人材の流動性を高めることを目指しています。

日本企業と外国人労働者の共生

今後、『Go and Up』は日本の企業と外国人労働者との関係構築を促進し、双方にとってウィンウィンの関係を築く手助けを行います。採用企業は、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れることで、更なる経営の革新が期待できます。一方で、外国人求職者には、日本でのキャリアを築く機会が与えられることになります。また、採用されることで新たなスキルを身に着け、帰国後もその経験を生かせる道が開かれます。

まとめ

『Go and Up』は、日本の外国人労働者採用における新たな道を示しています。このプラットフォームを利用することで、ミスマッチを解消し、双方のニーズに合った人材を確保することができます。日本の人手不足という課題を共に乗り越え、未来を切り拓いていくために、ぜひ『Go and Up』を活用してみてください。

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