リファラル転職のミスマッチを防ぐ実態調査結果の報告

リファラル転職に関する実態調査の結果

株式会社コーナーが実施した「リファラル転職におけるミスマッチ度実態調査」では、リファラル転職時におけるミスマッチの実態が明らかになりました。この調査は、20代から50代の正社員を対象に行われ、非常に重要な知見を提供しています。

リファラル転職の現状

リファラル転職は、企業が内部の信頼できる社員を通じて候補者を紹介する仕組みです。この方式には多くのメリットがある反面、懸念点を十分に共有しないことから、入社後のミスマッチが生じる可能性もあることがわかりました。

調査結果によると、企業から紹介される際に懸念点を聞いていたのは約36％であり、39％は聞いていなかったとのデータが示されています。これは多くのケースにおいて、リファラルを行う側が懸念点を十分に伝えていないことを示しています。また、入社後にポジティブなミスマッチを感じた割合が高く、リファラル転職者の26.2％が肯定的な感じを持っていることから、期待値が事前に調整されていることが推測されます。

ミスマッチの種類

実際の調査データをもとに、ミスマッチの具体的な内容を見てみましょう。

1. ポジティブなミスマッチ : 入社後に「人間関係が良好だった」「給与や待遇が期待以上だった」という感想を持つ転職者が多く、入社前の期待を超える職場環境が魅力として評価されています。
2. ネガティブなミスマッチ : 一方で、入社後のキャリアアップの機会が思ったよりも少ないという不満や、職場の人間関係が良くないと感じる割合も高いことがわかりました。

これらのことから、転職者の事前情報の不足が、ネガティブなミスマッチにつながることが示されています。

懸念点の事前共有の重要性

調査の結果から、リファラル転職において懸念点を事前に共有している場合、ミスマッチが少ない傾向が見られました。具体的には、懸念点を確認した転職者の55.3％が「ミスマッチがなかった」と回答しています。逆に、事前に情報を受け取っていなかった場合、「ミスマッチがない」と感じた割合は23.7%と、顕著に低くなっています。

企業側の取り組み

この調査結果を踏まえ、企業はリファラルを行う社員に対し、懸念点や課題に関する現実的な情報を伝えることの重要性を認識する必要があります。転職者が入社後にポジティブな体験をできるよう、期待値の適切な調整が求められます。また、企業が抱える懸念に対して改善策を講じている場合は、その進捗や取り組みを従業員にしっかりと伝えていくことが不可欠です。