Thinkingsが新機能「sonar Connecter」を導入、人材配置を革新へ

組織改革が求められる中、Thinkings株式会社は新たな機能「sonar Connecter」を「採用管理システムsonar ATS」に追加しました。この新機能により、社内公募とキャリア採用をシームレスに統合し、企業の人材配置を最適化することが可能になります。

労働力不足への対応

2040年に向けて日本では約1,100万人の労働力不足が予測されています。これに伴い、新事業の立ち上げや既存事業の再編で、専門的なスキルを持つ人材の必要性が高まります。このような状況下、企業は社内外の両面から適切な人材を配置する仕組みが求められています。

特に、企業にとっての「人材確保」は緊急の課題です。従来の採用活動では、社内異動とキャリア採用が分断されているため、ニーズに応じたフレキシブルな対応が難しいことが課題でした。新機能「sonar Connecter」は、このニーズに応えるために開発されたソリューションで、社内公募・異動と外部労働市場を統合的に捉え、人材ニーズに迅速に応えることができます。

新機能「sonar Connecter」の魅力

「sonar Connecter」では、以下のような機能が提供されます。これにより、事業部門と人事部門の協力を深め、人材の募集から配置までを円滑にすることが可能です。

1. 質の高い求人情報作成：AIを活用した人材要件の提案機能により、事業部門が求める人材要件を効率的に決定し、求人票を迅速に作成できます。
2. 社内向けジョブボード：社内公募を行う際、社員向けに募集ポジションを公開し、自動的に応募を管理できます。応募者情報は「sonar ATS」に連携され、選考管理もスムーズになります。
3. 進捗状況の可視化：ダッシュボードがあり、各部門の採用活動の進捗をリアルタイムで把握し、適切な施策を講じやすくなります。

この新機能により、企業の求める人材像を具体的に示すことで、社員や求職者は自分自身のキャリアを主体的に選択できる環境が整います。企業と従業員の双方にとって、成長し合う関係性を築くことができるのです。

Thinkingsの目指す未来

「sonar Connecter」は、企業の採用活動を改善するだけでなく、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築くためのステップを支援します。特に、AI技術を活用した情報の透明性の向上や迅速な進捗管理が実現されることで、企業はより円滑に人材を配置することができるようになります。

Thinkings株式会社の代表取締役社長、瀧澤暁は、「私たちは、事業部門と人事部門が連携を強化し、企業の成長を支える新たな仕組みを提供することが使命です。この機能を通じて、組織づくりと人材配置を革新し、企業が求める人材を確保していきます」とコメントしています。