2025年の労働市場を見据えたマンパワーグループの新レポート発表

マンパワーグループの労働市場動向レポート

まもなく来る2025年を最前線から見据え、総合人材サービスを展開するマンパワーグループ株式会社が「労働市場動向に関するレポート」を発表しました。このレポートでは、今後の労働市場に影響を与える4つの推進力「労働力の拡大」「新しい働き方」「デジタルトランスフォーメーション」「加速するグローバル規模の変化」に基づく16の主要なトレンドを詳細にまとめています。特にデジタル技術の進化や雇用主、労働者が直面する環境の変化についても触れられており、企業や組織の将来の労働力戦略を考えるうえでの重要な指針となっています。

労働力の拡大

Z世代の求める働き方

マンパワーグループの調査によると、Z世代の労働者は昇進の機会や利便性のあるテクノロジー、スキルの獲得などを重視しており、これらを提供する雇用主への期待が高まっています。また、若者の心身の健康を重視した職場環境が求められ、明確なキャリアパスと経済的安定を重視する傾向が顕著です。雇用主がこれに対応できれば、離職率の低下や長期的な従業員のロイヤリティに繋がるでしょう。

新しい働き方

即応型の人材確保（ラピッド・タレント・アセンブリ）

今後は、通常の正規雇用者が担っていた役割が、タスクベースで迅速に集められたチームに移行することが予測されています。このアプローチにより、企業は必要な人材をプロジェクトごとに柔軟に確保できるようになります。しかし、この傾向は特にAIスキルを必要とする契約労働者にとって重要であり、現代の働き方が変わっていく様子を伺わせます。

デジタルトランスフォーメーション

労働力のキャリア持続性

キャリアの持続性を促進するには、ハードスキルやテクノロジー応用スキル、さらにはオーガニゼーショナルな知識やアジリティを中心にスキルアップを図る必要があります。特にデジタルトランスフォーメーションに関連するスキルの需要が高まる中、これを持つ労働者よりも持たない労働者が厳しい環境にさらされる可能性が高いでしょう。