転職活動の実態を探る！ハイパフォーマーと一般社員の比較調査

転職活動の実態を探る！

近年の転職市場はますます活発化しており、多くの人々が新たな職場での活躍を目指しています。このような背景の中、パーソルグループの中途採用サービス『ミイダス』を運営するミイダス株式会社が実施した調査が注目を集めています。調査は、直近3年以内に転職をした215人を対象にしており、ハイパフォーマー社員と一般社員の違いを浮き彫りにしています。

調査概要

調査は、2024年6月28日から29日にかけて実施され、ハイパフォーマー社員111人と一般社員104人の合計215名が対象でした。調査結果により、転職を決意した背後にある様々な理由や、転職活動を通じての行動の違いが明らかになりました。

転職を決める理由

調査によると、ハイパフォーマー社員の54.1%が「自分の成長やキャリアアップを図りたかった」と回答し、トップに立っているのに対し、一般社員は給与面の理由が最も多く、44.2%が「給与を上げたかった」と述べています。この違いからも、ハイパフォーマーはより内面的な成長を求めている傾向が見受けられます。

退職理由の伝え方

また、退職時に本音を会社に伝えなかった理由には顕著な違いがあります。ハイパフォーマー社員の多くは、実際の理由を伝えたのに対し、一般社員は「体調の問題」や「家庭の事情」という曖昧な理由を選ぶことが多いようです。この結果から、透明性とコミュニケーションの必要性が浮き彫りになっています。

会社からの働きかけ

調査の中でハイパフォーマー社員の55%が、「昇進の機会があれば転職を踏みとどまった」と述べています。一方で一般社員は、42.3%が「給与の改善」があれば退職しなかったと回答しました。つまり、成長の機会を重視するハイパフォーマー社員と、待遇改善を求める一般社員の姿が明らかになりました。

まとめ

この調査から、ハイパフォーマー社員はキャリア成長を重視し、昇進の機会があれば転職を再考する傾向があることが分かります。一方、一般社員は給与や人間関係に不満を持ちがちで、この点に企業側がアプローチすべきことが浮かび上がります。

企業には社員に対する適切な働きかけが求められ、それによって離職の防止や社員の満足度向上が期待できるでしょう。今後とも転職市場の動向に注目し、中途採用サービスの役割も見逃せません。