20代は管理職登用実績のある企業に魅力を感じる！若手登用は、企業の魅力度と志望度を高める鍵に

株式会社学情が実施したアンケート調査によると、20代の6割近くが若手社員を積極的に登用する企業に魅力を感じていることが分かりました。また、4割以上が20代を積極的に管理職に登用する企業への志望度が高いと回答しました。

調査では、若手登用の魅力として「頑張った分だけ評価される」「若手のうちからできることを増やしたい」「実力主義の環境で市場価値を高めたい」といった意見が多く見られました。一方で、管理職登用の志望度が高い理由としては、「経験する仕事の幅が広がり、自身の能力向上に繋がりそう」「年齢に関係なく実力で評価される会社は、将来性や働きがいがあると思う」といった声が寄せられています。

これらの結果から、20代の世代は、単に安定した企業に就職するのではなく、自身の成長や能力開発を重視したキャリア形成を求めていることが分かります。特に、若いうちから責任あるポジションを任せてもらえる環境は、魅力的に映るようです。

若手登用が企業にもたらすメリット

若手社員を積極的に登用することは、企業にとっても多くのメリットがあります。

若手社員のモチベーション向上: 若手社員に責任ある役割を与えることで、モチベーションを高め、高いパフォーマンスを発揮させることができます。
組織の活性化: 若い世代の意見やアイデアを取り入れることで、組織全体の活性化を図ることができます。
人材育成: 若手社員を育成することで、将来のリーダー候補を育成することができます。
企業イメージの向上: 若手社員の活躍を積極的にアピールすることで、企業のイメージ向上に繋がります。

20代が求める働き方とは？

今回の調査結果から、20代が求める働き方は、以下の点が挙げられます。

年齢に関係なく実力で評価される環境: 年功序列ではなく、実力に基づいた評価制度を望んでいます。
成長機会の提供: 自身の成長に繋がる経験や研修の提供を求めています。
* 働きがいのある仕事: 仕事を通して自身の価値を感じ、やりがいを感じられることを重要視しています。

企業は、20代の世代が求める働き方を理解し、魅力的な職場環境を提供することで、優秀な人材を獲得することができます。