AI面接ツール『Track AI Interview』が人材派遣業界を変革する！

『Track AI Interview』で進化する採用プロセス

株式会社ギブリーは、即戦力の人材派遣事業を展開するヒューマンウェイブに、AI面接支援サービス『Track AI Interview』を導入することが決まりました。この取り組みは、中途採用における効率的かつ公正な選考を実現するための一環です。

導入の背景

ヒューマンウェイブは、全国で総合技術・人材サービスを提供しており、半導体エンジニアリングやアウトソーシング等、多岐にわたる領域で事業を展開しています。しかし、同社は中途採用において、選考期間が長くなることや面接調整の負担、評価が面接官ごとにばらつくという課題に直面していました。

特に、面接官ごとの評価基準の違いや、対応が遅れることで応募者が他社に流れてしまうケースが増えていました。これらの問題を解決するために、ギブリーの『Track AI Interview』が有効な手段であると判断され、導入に至ったのです。

『Track AI Interview』の特長

このAI面接ツールは、採用担当者がより多くの時間を候補者に割くことを可能にします。候補者は、自分の都合に合わせて24時間いつでも面接を受けることができ、面接の様子は自動的に録画・文字起こしされ、評価レポートが生成されます。これによって、時間のかかる日程調整が不要になるため、採用プロセス全体が効率的になります。

また、候補者のソフトスキルを多角的に評価できるのも大きな特長です。思考力やビジネスリテラシーなど、特定の項目に基づいた分析を行い、企業独自の評価基準に沿った柔軟なカスタマイズが可能です。このようにして、候補者の本質を的確に把握することができます。

導入の効果

ヒューマンウェイブの田渕様は、AI面接ツールを導入した理由として、特に応募から内定までのリードタイムが長く、他社に候補者を取られることが多い点を挙げています。『Track AI Interview』の導入により、求職者は都合の良いタイミングで面接を受けられ、採用担当者は評価レポートや動画を迅速に確認できるため、合否判定が素早く行えるようになります。

田渕様は、採用基準に基づいた面接内容の調整や細かい質問への対応についてもギブリーから大きなサポートを受けており、今後は採用率向上に向けてさらなる活用を進める意向を示しています。