人材採用の新たな形「クラン」機能の導入が始まる

最近、エニジョブの新機能「クラン」が企業間での求人情報を効率的に共有する手段として注目を集めています。「クラン」は、エニジョブを導入した企業が相互に求人情報を掲載し合うことを可能にする機能で、企業同士のコラボレーションを促進します。

エニジョブとは？

エニジョブは、企業が人材データベースを自社内で構築できるツールです。一度でも接点を持った人材を正規・非正規を問わずデータベース化することができ、企業はスキマバイトや正社員など多様な雇用形態の求人を自由に掲載できます。特に、採用コストを削減できる点は企業にとって大きな利点です。

「クラン」機能の詳細

具体的には、「クラン」に参画する企業同士が、他社が所有する人材データベースへの求人掲載が可能になります。これにより、例えば飲食業界の企業がクランを形成し、一社が求人を出すと、他社のデータベースに登録されたワーカーに対し、7,000名以上に向けての募集広告が行えるというメリットがあります。参画自体は一定の条件がありますが、仲介手数料が発生しないため、企業はコストを気にせずに求人を掲載できます。

背景にはどのようなニーズが？

日本国内の中途採用における平均採用費用が103.3万円に達している現状が示すように、企業は採用コストが高騰している中で、短期間で退職してしまう「フロー型人材」が増加しています。そのため、持続可能な人材採用活動を行うためには、情報資産を効率的に管理・共有する必要があります。「クラン」はそのニーズに応える形で設計されています。

企業の導入事例

既に大手飲食チェーンや物流、警備業などで導入が進んでおり、より効率的な採用活動を実現している企業もあります。今後、年内に30社の導入を目指しており、求人のマッチング率を一層高めることを目指しています。これにより、企業は業界の枠を超えた効果的な採用戦略を打ち立てることが期待されています。

まとめ

エニジョブの「クラン」機能は、企業が抱える採用コストの課題を解消し、より多様な人材にアクセスするための新しい手法を提供します。この取り組みが、今後の人材採用のスタンダードとなることが予想され、企業は採用戦略を革新する良い機会となるでしょう。「クラン」を通じて、企業がより力強い人材を集めていく姿を見ていきたいですね。