新入社員の育成に影響を与えるコロナ禍の実態とは！？

新型コロナウイルスの影響で、多くの企業が在宅勤務を導入し、通常の業務環境が変わりました。このような状況下で新しく入社した新入社員たちは、どのような傾向を持ち、何を必要としているのでしょうか？

株式会社シェイクは、2020年度に入社した約1,000名の新入社員を対象に行った調査結果を発表しました。このレポートでは、現在の新入社員が直面している問題や、必要としているサポートについて詳しく解説しています。

コロナ禍での入社

通常であれば、新入社員は集合研修を通じて、同期や職場の上司と顔を合わせることができます。しかし、2020年度は新型コロナウイルス感染防止のため、ほとんどの企業が在宅勤務を余儀なくされ、目の前でのコミュニケーションがほぼ不可能となりました。これにより、以下のような新たな課題が生まれました。

- 例年通りの集合研修が行えない
- 同期との直接的な交流が減少
- 職場でのOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が困難
- 個々の状況が見えづらく、フォローが難しい

これらの課題に対し、多くの企業はオンライン研修や育成を模索していますが、その実施は容易ではありません。特にリモート環境下でのコミュニケーションの不足は、新入社員のモチベーションや成長に影響を与えています。

新入社員の変化

また、調査を通じて、新入社員の傾向にも変化が見られることがわかりました。彼らはデジタルネイティブであり、従来の働き方を受け入れつつも、より柔軟な環境を求める声が多いのが特徴です。この世代間ギャップに悩む企業も多く、今後の育成に向けた新たな戦略が求められています。

このレポートは、2020年度の新入社員がどのような状況で入社し、どのような特性や悩みを抱えているかをまとめています。また、今後の育成施策にどのように活かし、効果的なサポートを提供できるかについても言及しています。