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ターニング・エルダーの働き方と意識

昨今、日本社会は急速に少子高齢化が進む中で、労働市場においてシニア世代の存在感が高まっています。株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、50歳から64歳までのシニア層を対象に「働く意識・価値観に関する実態調査」を実施しました。この調査は、全国の男女7,450人を対象に、多様な観点からシニア層の働く意識を分析したものです。

調査の背景と目的

日本の人口構成比の中で、60歳以上の労働者が20％を超えている現状からも明らかなように、高齢者が働くことはもはや特異な事例ではありません。スタッフサービスグループでは、この世代を「ターニング・エルダー」と位置づけ、彼らの価値観や働く意識についての洞察を求めました。本調査では、その結果、6つのタイプに分類されるという新たな発見もありました。

調査結果の概要

調査によると、ターニング・エルダーが仕事に求める要素として最も多かったのは、生活費を賄える収入であり、その割合は約61％に上りました。その次に趣味や娯楽に使える収入を求めている人が約37％、続けてフルタイムで働けることが約37％、職場の人間関係の良さが約31％という結果が示されました。

ターニング・エルダーのタイプ

今回の調査では、ターニング・エルダーを「生涯上昇エルダー」「キャリア活用エルダー」「バランスエルダー」「エンジョイエルダー」「ライスワークエルダー」「ひとやすみエルダー」の6つのタイプに分類しました。特に、最も少ない割合だった「生涯上昇エルダー」は、わずか3.5％であり、シニアでありながらも新たなキャリアに挑戦したいという意欲を持つ層です。一方で、最も多くの割合を占める「ひとやすみエルダー」は32.5％で、仕事に対する希望や条件がぼやけている現状が伺えます。

働く意識の多様化

「ターニング・エルダー」の働く意識は実に多様であり、「活力重視」「キャリア重視」「収入重視」「自由度重視」「自分らしさ重視」「労働条件重視」の6つの因子が浮き彫りとなりました。これらの因子は、ターニング・エルダーがどのように自らの働き方を捉え、どのような希望を持っているのかを示す指標となります。

結論

ターニング・エルダーの実態調査を通じて、シニア世代の働く意識や価値観がより明確に理解されました。今後、スタッフサービスグループでは、50歳以上の方々が長く現役として働き続けられる環境の整備に努めていくとしています。これは、少子高齢化時代における重要な社会的取組であり、シニア層の知見と能力を最大限に活かすための施策が必要です。以上を踏まえ、ターニング・エルダーの多様な働き方を尊重し、彼らが安心して働ける環境作りに寄与することが求められています。

調査概要

• - 調査方法：インターネット調査
• - 調査期間：2024年2月22日～2月27日
• - 調査対象：50-69歳男女
• - 対象サンプリング数：70,000人から50-64歳男女7,450人を抽出

この調査結果は、今後のシニア世代の労働力活用に向けた貴重なインサイトを提供します。

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