働きやすさと働き甲斐を両立する人材採用制度の改革

ケイアイスター不動産株式会社の人事制度改革

ケイアイスター不動産株式会社（本社：埼玉県本庄市）は、近年の事業成長を背景に、人事制度の改定を行うことを発表しました。2026年度から新たに導入されるこの制度は、働きやすさと働き甲斐を両立し、多様な人材が公平に活躍できる環境を目指しています。

人事制度の改定内容

年間休日を120日に増加

新制度では、年間休日を115日から120日に延長します。これにより、従業員はより計画的に長期休暇を取得することが可能になり、仕事とプライベートのバランスが一層推進されます。

また、有給休暇の取得についても、従来の半日単位から1時間単位での取得が可能となります。これにより、従業員は仕事の合間に柔軟に休暇を取り、より効率的な働き方が実現できるようになります。

多様なキャリアパスの提供

新たに導入される「一般職」の職種区分により、従業員は自身のライフスタイルや価値観に応じた働き方を選択できるようになります。これにより、育児や介護、個人のライフプランを考慮した柔軟な働き方が可能となり、採用競争力を強化することが期待されます。

キャリアの選択は毎年可能で、環境の変化に応じて容易に職種を転換できる体制も整備されます。また、アルムナイ制度を導入し、一度離職しても復職できる道を開いています。

ライフサポート休暇の導入

さらに、従業員のライフイベントを支援するため、「生理休暇」を「ライフサポート休暇」に刷新します。この休暇は単なる体調不良のみならず、不妊治療や更年期障害に関連する通院なども対象になります。男性も取得できるこの制度は、全ライフステージにおいて安心して働ける環境作りに寄与します。

今後の展望

ケイアイスター不動産は、「中期経営計画2028」に基づき、経営基盤の強化や次世代リーダーの育成、働き方改革を重要な戦略として位置づけています。この改定を通じ、持続的な事業成長と企業価値の向上を目指し、従業員が能力を最大限に発揮できる環境の整備に注力します。

会社概要

ケイアイスター不動産は「豊かで楽しく快適なくらしの創造」を経営理念に掲げ、全国各地で分譲住宅事業を展開しています。同社の独自のビジネスモデルにより、安定した業績を上げており、2025年3月期の売上高は3,425億円を見込んでいます。

これからもケイアイスター不動産は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、さらなる発展を遂げることでしょう。

会社情報