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中小企業の管理職実態調査2024

日本における管理職の実情に迫った「管理職統計に紐づく管理職の実態調査（2024）」の結果が、企業の人事戦略の見直しを促す内容となっています。この調査は、セレクションアンドバリエーション株式会社が主導し、2023年のデータに基づいています。

調査の背景

現代のビジネス環境が急速に変化する中、企業にとって有能な管理職の確保は喫緊の課題です。特に中小企業では、大企業と比べて管理職の平均勤続年数が短い傾向が見られ、これは人材の流動性や企業の成長戦略に大きく影響を与える要因となります。

主な調査結果

1. 管理職比率と勤続年数の関係

調査によると、2023年における管理職比率は平均で10.9%と報告されました。業種別に見ると、建設業が最も高く16.8%、医療・福祉業界が6.2%と最低に位置付けられています。また、管理職の平均勤続年数は大企業に比べて中小企業で短いことが明らかになりました。

2. 管理職の平均年齢

部長と課長の平均年齢はそれぞれ52.8歳と49.2歳となり、管理職比率の高い業界では平均年齢がわずかに低い結果が出ています。この傾向は、業界構造による異なる人事のアプローチが影響していると考えられます。

3. 企業規模による比較

実に約20年にわたるデータを解析したところ、中小企業の部長は平均で22.4年、課長は20.4年の勤続年数が示されました。一方、大企業ではそれぞれ25.8年、23.0年であり、実に3.4年及び2.6年も短いことが問題視されています。

4. 技術革新と人材育成

調査を通じて、管理職の平均勤続年数は安定している一方、平均年齢は年々上昇している点が浮かび上がりました。この状況は、世代交代の遅れや管理職層の高齢化を示唆しており、企業はこれを危惧しなければなりません。

人材定着のための提言

セレクションアンドバリエーションは、管理職の早期育成を狙ったキャリア形成の仕組みが必要と主張しています。これからは、企業にとって労働市場での位置を把握し、管理職の持続的な確保を目指すことが重要です。

まとめ

本調査は、今後の企業戦略や人材育成における貴重な指針を提供します。調査結果を活用し、管理職のキャリア発展をサポートできる人事制度の構築が求められています。詳細はこちらのレポートを参照してぜひご覧ください。

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