従業員の健康経営に関する調査から見えた課題と解決策

健康経営の現状と進むべき道

最近実施された「健康経営の課題と対策実態調査レポート2025」において、メディフォン株式会社が提供するクラウド健康管理システム『mediment』を利用した調査結果が公開されました。この調査は、従業員300名以上の企業に向けて行われ、115名の人事労務担当者からの回答を収集しました。その結果、健康経営に関する多くの重要な課題が浮き彫りとなりました。

健康経営の取り組み状況

調査結果によると、企業の健康経営は現在、57.4%が「制度整備・施策実行」という段階にある一方で、実際に「働きがい向上・自己実現支援」を進めている企業はわずか27.8%に留まっています。これは、企業が健康経営という概念に取り組みつつも、真に従業員の満足度向上につながる施策に関してはまだ不十分であることを示しています。

健康経営の目的と課題

調査では、健康経営の主な目的として「従業員の健康維持・向上」が60.0%、次いで「ワークライフバランス改善」が55.7%を占めることがわかりました。しかし、健康経営を推進する中で直面している大きな課題は、43.5%の回答者が「ライフスタイルの改善が進まない」と述べ、32.2%が「施策が浸透・継続しない」との声を上げています。これにより、施策を実施しても従業員に浸透することが難しい現状が浮き彫りとなりました。

課題ごとの対策

1. ライフスタイル改善の促進

この課題に対しては、施策の推進に関与するオーナーを明確化し、目標設定や定期的な振り返りを行うことで現状と理想の差を把握することが重要です。また、社内での広報や研修を通じて健康経営のビジョンを共有し、従業員の共感を呼び起こす仕組みづくりが不可欠です。

2. 職場環境や制度の整備

中小企業はリソース不足からくる基盤整備の遅れが見られました。したがって、外部リソースの活用や健康管理システムの導入によって、共通基盤を整備し、健康指標を一元的に管理することが有効とされています。横断的な比較や情報共有を通じて、改善サイクルの精度を向上させることが期待されます。

結論

今回の調査を通じて、健康経営の施策を整えても従業員に根付かないという共通の課題が浮き彫りとなり、その解決には組織ごとの特性に応じたアプローチが求められることが分かりました。今後は、企業が真に効果的な健康経営を実現し、従業員のライフスタイルを改善するために、持続可能な施策を推進する必要があります。メディフォン株式会社の『mediment』を活用した健康管理の一元化が、この取り組みを強力にサポートすることでしょう。