2026年新卒学生の就職活動動向が明らかになった調査結果

2026年新卒学生の就職活動動向調査の結果

就活会議株式会社とHR総研は、2026年卒業予定の学生を対象にした就職活動に関する調査を実施しました。この調査は2025年3月6日から8日にかけて行われ、有効回答数は294件です。この調査の結果は、学生たちのキャリアに対する意識や就職活動の進行状況を示す重要なデータとして注目されています。

早期化する新卒採用

2025年春には新卒採用活動が昨年以上に早く始まる傾向があるため、26卒学生は早急に就職活動を進める必要があります。その影響から、学生たちのキャリアイメージや就職意識にも変化が見られ、調査結果に反映されています。

キャリアプランの有無が影響

調査によると、キャリアプランが明確な学生は約40%に過ぎないことが分かりました。しかし、キャリアプランを持つ学生の中では、なんと70%近くが専門性を活かして働きたいという意向を持っています。これに対してキャリアプランが不明確な学生は、就職活動に対して楽観的な姿勢を示すことが少ないという結果も出ています。

就職活動のタイミング

興味深いことに、キャリアプランが明確な学生は、学部3年の5月までに就職活動を始める傾向があり、さらに6割近くが3月初旬までに内定を獲得しているという結果が出ています。これは、早期に行動を起こすことが内定獲得に繋がることを示唆しています。

内定承諾の理由

実際に内定を承諾する際、最も重視されるのが「仕事内容」であり、これが最も多くの学生に支持されています。一方で、内定を承諾しかねている理由としては、自分のキャリアビジョンと仕事の内容が一致しないことが挙げられています。

特別処遇制度に対する賛成意見

調査によれば、キャリアプランが明確な学生ほど、特別処遇制度に賛成する傾向が強いということも浮かび上がりました。キャリア教育を受ける機会の有無によっても、学生たちの意見が分かれるため、多様なキャリア支援が求められています。

結論

就職活動が早期化する中で、キャリアプランの重要性がますます高まっています。学生たちは、自分のキャリアに対する明確なビジョンを持つことで、よりスムーズな就職活動を進められることが期待されます。今後、この調査結果を基にしたキャリア教育や企業の採用活動の見直しが求められるでしょう。

さらに詳しい調査結果については、こちらのリンクをご覧ください。

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