ランスタッドが4年連続でD&Iアワードの最高評価を受賞！企業文化の進化と多様性の推進を探る

ランスタッドがD&Iアワード2025を受賞

ランスタッド株式会社は、この度2025年の「D&Iアワード」において、最高評価である「ベストワークプレイス」に認定されました。この受賞は、同社がダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進するための多様な取り組みが評価された結果であり、なんと4年連続となります。

D&Iアワードとは？

「D&Iアワード」は、日本全国の企業が取り組むダイバーシティとインクルージョンの議題を評価する認定表彰制度です。これは、企業の活動がどれだけジェンダーギャップやLGBT、障がい者の雇用、多文化共生、介護・育児といった課題の解決に資しているのかを広範に評価し、特に効果が高い企業に対して認定が行われます。多くの企業がD&Iの推進を試みる中、特にランスタッドは日本国内だけでなく、国際的にも通用する企業文化を構築してきたことが評価されました。

持続可能な社会に向けての取り組み

ランスタッドは、人材サービスのグローバルリーダーとして、キャリア形成に留まらず社会的な影響力を持つ企業を目指しています。今年度の活動の一環として「コレクティブインパクト」をテーマに掲げ、さまざまな社会的活動を展開しています。

その具体例として、LGBTQ+コミュニティに対する理解を促進するためのイベント出展や、各地でのプライドパレードへの参加が挙げられます。これにより、多地域・多世代にわたって多様な人々の理解を深め、互いの存在を認め合う文化を育てています。

EDI&B活動の強化

社内のカルチャーをさらに進化させるため、ランスタッドでは「ED&Iアンバサダー」という新しい制度を導入し、2026年には新たな体系でこの取り組みを実施する予定です。ED&Iアンバサダーは、現場と本社との架け橋となり、従業員がD&Iの理念を日々の業務に反映させることを目的としています。これにより、全ての従業員が能力を発揮できる環境を確立しようとしています。

女性の権利と健康に向けた施策

さらに、女性の管理職登用を促す人事制度を積極的に実践しています。大阪・関西万博では、ダイバーシティ体験イベントを開催し、育児や介護を両立しやすい環境形成を進めています。また、派遣スタッフを対象にした「女性の健康とがん」に関するウェビナーを行うことで、健康教育の面でも先駆的な取り組みを行っています。

評価される取り組み

ランスタッドの多岐にわたる取り組みは、D&Iの理念を社内外に広める効果が高く評価されています。「PRIDE指標」での連続受賞や、各地域のプライドイベントへの参加を通じて、地域や世代を超えた理解の促進に力を入れています。これによって、全ての人が自分らしく生き、生き生きと働ける社会の実現を目指しています。