ストレスチェック業界平均値レポート2025：生活関連サービス業の課題と展望

ストレスチェック業界平均値レポート2025

株式会社情報基盤開発が発表した最新の「ストレスチェック業界平均値レポート2025」では、生活関連サービス業と娯楽業に関する興味深い結果が得られました。調査によると、この業界における「総合健康リスク」は、なんと2年連続で大幅な改善を果たし、職場環境が従業員の健康に与える影響がポジティブな方向へ進んでいることが示されています。特に、データによれば「総合健康リスク」は95.7という数値を記録し、前年の100.2から4.5ポイントの改善がみられました。

これにより、厚生労働省が設定した基準値100を下回る結果となり、2年で約11ポイント改善した計算になります。このように、生活関連サービス業における健康リスクが改善することは、従業員への支援や職場環境の向上が着実に進んでいる証拠です。

高ストレス者割合の動向

一方で、ストレス状態を示す「高ストレス者割合」に関しては、14.5%という数値を維持しています。これは前回の14.4%とほぼ変わらず、改善は見られないものの、再悪化しない維持が評価されるポイントです。前々回には19.0%を記録したため、着実に改善の方向を示していますが、依然として全業界の中で高ストレス者が多い状況は変わりません。

精神的負担と身体的負担

この調査では、各業界のストレス要因や健康リスクの測定も行われました。特に、生活関連サービス業では【心理的な仕事の負担】の数値が良好であるとされています。具体的には、男女共に全業界の中で上位の評価を受けており、特に男性は「心理的な仕事の負担（質）」においては最高の評価を得ています。

ただし、「技能の活用度」に関しては、男性が全14業界中で最も低い結果となってしまいました。自分のスキルや経験を活かせていないと感じている従業員が多いようであり、これは業務改善や離職防止策の重要な課題となっています。

従業員のモチベーション向上施策

企業が職場環境を改善し、ストレスを軽減するためには、福利厚生の充実や従業員からの意見を反映させる仕組みが必要です。実際に、同業界の企業の中には、従業員のエンゲージメント向上やストレスの緩和に成功している事例もあります。これらの企業は、業務を通じて得た知識や経験を実感できるような環境作りを行い、職場全体のモチベーションを向上させています。

2025年の法改正とその影響

2025年には、労働安全衛生法の改正に伴い、小規模事業所でもストレスチェックの実施が義務化されます。これにより、フリーランス契約の従業員に対する安全衛生対策も強化されるため、今後の取り組みにはさらなる注意が必要です。企業は、集団分析結果を活かし、職場改善策を検討する機会としなければなりません。

まとめ

ストレスチェックの結果は、企業が従業員の健康を守り、職場環境を改善するための重要な指標です。生活関連サービス業の「総合健康リスク」が改善し、高ストレス者割合が維持されているという事実は、今後の課題を明らかにしました。企業各々が自社のデータと向き合い、健康的な職場作りに努めることが求められます。今後も努力を続けることで、従業員がストレスを感じない職場を実現させたいものです。詳細なデータについては、株式会社情報基盤開発が運営するストレスチェックマガジンにて、より詳しく紹介されています。