新人事革命！外国人採用の新たな支援プラン「外国人採用代行プラン」の登場

外国人採用の新潮流、「外国人採用代行プラン」を発表

外国人採用は現在、日本の労働市場においてますます重要なテーマとなっています。株式会社YOLO JAPANは、その課題を解決すべく「外国人採用代行プラン」を開始しました。この新サービスは、面接のみで外国人採用をスタートできる点が大きな特徴です。

日本の労働市場における外国人材の重要性

日本は現在、高齢化および人口減少による深刻な人手不足に直面しています。特に2023年から2035年にかけて、日本の総人口は約770万人減少すると見込まれています。一方で、外国人労働者は増加する傾向にあり、2035年には約377万人に達する予測です。このような状況から、外国人材の確保が日本経済の支えとしてますます必要とされています。

「外国人採用代行プラン」の誕生背景

多くの企業が外国人採用に対して高いハードルを感じる理由の一つは、在留資格やビザに関する専門的な知識が必要なことです。また、求人票の作成や採用活動を進める人事リソースが不足しているのも大きな要因です。これらの課題を受けて、YOLO JAPANは、採用活動全般を代行する新しいプランを立ち上げました。

プランの特徴と提供するサポート

「外国人採用代行プラン」は、採用担当者の負担を軽減し、効果的な採用を行うためのさまざまな特徴を有しています。まず、専任のコンサルタントが採用計画の立案から求人票の作成、候補者とのやり取りを丁寧にサポートします。特に、34万人以上の登録者データベースを活用し、企業に最適な候補者を見つける手助けをします。

さらに、選考過程では「しゃべる履歴書」と呼ばれる独自の動画履歴書システムを導入しており、応募者の人柄や日本語レベルを視覚的に把握することができます。これにより、面接の前にミスマッチを防ぐことができ、効率的な選考が可能となります。

また、面接日程の調整や内定通知などの手続きを代行することで、人事部門の業務負担を大幅に削減します。そして、採用後もビザ手続きのサポートや住居提供、銀行口座の開設など、外国人従業員がスムーズに新生活を開始できるような支援も行います。