山梨中央銀行が初任給とパートタイマー賃上げを発表！

山梨中央銀行が給与体系を見直しへ

山梨中央銀行は、優れた人材を確保し、物価の上昇に応じて職員のモチベーションを高めるために、初任給の引き上げとパートタイマーの賃上げを実施すると発表しました。これにより、働きやすい環境を実現し、豊かで幸福感に満ちた社会の構築を目指します。

初任給の引き上げについて

新しい初任給は2026年4月1日より導入され、山梨中央銀行職員組合との合意を基に行われます。新卒者が最初に受け取る給与が引き上げられることで、より多くの優秀な人材が銀行業界に関心を持つことが期待されています。

パートタイマーの賃上げ

同時に、パートタイマーの時給も2026年1月1日から一律100円引き上げることが決まっています。この改定により、パートタイマーの賃金は7.0%増加し、彼らの労働意欲を高めることに繋がるでしょう。これは、利用者にとっても良いサービスを提供するために重要な施策です。

人的資本への投資

山梨中央銀行では、「人財」を経営の重要な資本として位置付けています。これからも職員が安心して働ける環境作りを通じて、人的資本への積極的な投資を続ける方針です。職員が生き生きと働く姿は、結果として顧客へのサービス向上における強い原動力となるのです。

未来への展望

今回の施策は、山梨中央銀行が未来へ向けて一歩を踏み出す重要なステップです。優秀な人材を確保し、高待遇を示すことで、より多くの若者が銀行業界を目指すことが期待されます。また、パートタイマーの待遇改善により、雇用形態を問わず全てのスタッフがそれぞれの役割を発揮できる環境が整い、より一層の顧客満足度を引き上げることに繋がります。

今後も山梨中央銀行は、経済情勢や社会のニーズに応じた柔軟な対応を行いながら、全ての人が働きたいと思える職場を目指し、地域に貢献していく姿勢を堅持していくことでしょう。

会社情報