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立教大学とのコラボレーションで学生たちの未来を考える

パーソルホールディングス株式会社が、立教大学経営学部と共同で産学連携プログラムを展開し、学生たちに実践的な課題に挑戦させています。2026年度には「AI時代のはたらく価値観の変化」をテーマにした課題が提供され、特に優秀な3チームが表彰されました。これにより、学生たちは現代の労働市場や社会に関する理解を深める機会を得ました。

プロジェクト続き：AIと働き方

今年のプロジェクトでは、AIの発展と価値観の多様化が働き方にどのように影響しているかを探ることが求められました。特に、若手社員が直面している「企業の論理」と「自分らしい価値観」の間にある摩擦に焦点を当て、これを解決するための新たなサービス案を提案することが課題の中心でした。約250名の学生が60チームに分かれ、このテーマに取り組みました。

その結果、最終選考に残った5チームの中から、パーソルグループが「クライアント賞」を受賞した桑原クラス3班（チーム名: チキータ！）や、「学生賞」を獲得した宮澤クラス5班（チーム名: 清田俊平）が選ばれるなど、情熱的なプレゼンテーションが行われました。受賞チームは、7月31日にパーソルホールディングス本社で経営陣に向けたプレゼンを行う予定です。

優れた評価基準とFR活動

パーソルグループが設けた評価基準は、現状把握の正確さ、課題設定の妥当性、サービスの効果性、独自性、そしてプレゼンテーションの質まで多岐にわたります。これにより、学生たちはリアルなビジネス環境の中で必要とされる能力を身につけつつ、貴重な経験を得ることができます。

さらに、パーソルグループは「はたらくWell-being」を企業ビジョンに掲げ、将来世代との対話を重視する「FR（Future Generations Relations）」活動を推進しています。この活動は、教育やキャリア支援を通じて、若い世代が自分の働き方を選択できるようサポートするもので、社会全体のWell-beingを促進しています。

パーソルグループの展望

創業以来、パーソルは人材派遣や人材紹介といった多様な事業を展開してきました。今後はAIや新しい価値観に対応したサービスを提供し続けることが求められ、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」という目標に向かって前進しています。今回の学生達とのコラボレーション活動は、その重要なステップの一つと言えるでしょう。

私たちの未来を切り開くのは、次世代の働く力です。さまざまな価値観が共存し、協力して新たな可能性を見出していく時代の到来が期待されます。

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