高まる休職者支援の必要性とペイフォワードの新サービス

企業の未来を支える！休職者支援の新たな取り組み

超高齢化社会が進行する中、企業は新たな課題に直面しています。特に、団塊世代がすでに後期高齢者となり、彼らの子供世代も福祉や介護の責任を負うことが多くなる予想がされています。2025年には、団塊世代全員が75歳以上となり、この波に乗じて、休職者が急増する懸念があります。これに対し、ペイフォワード株式会社と株式会社ヒューマン・タッチが、包括的な休職者支援サービスを強化する取り組みを行っています。

新たな法人向けサービスの概要

ペイフォワードとヒューマン・タッチの連携による新しいサービスは、企業が抱える休職者対応のリスクを軽減し、対応が円滑に行えるよう設計されています。特に、介護を必要とする社員やメンタルヘルスに課題を持つ社員向けの支援が強調されています。法人向けには必要なサービスをパッケージ提供し、企業のリソースを効率的に活用できるようにします。

対応する各種ケース

新サービスは、産休や育休、介護、メンタル不調による休職など、様々なケースに対応しています。具体的には、以下のような支援を展開しております。

- メンタル予防：ストレスチェックや企業内プラン作成
- メンタルケア：臨床心理士によるカウンセリング
- 復職支援：カウンセリングや現場体験プランの提供
- 管理代行：定例面談、休職手続き支援など

この新サービスによって、企業は休職者への適切なサポートを実施しながら、復職率の向上や離職の防止を期待できるようになります。加えて、リソースの削減も可能になることから、企業全体の働き方改革を進める一環としても作用するでしょう。

介護リスクの増加とその影響

75歳以上の方々の介護が必要になる確率は約7人に1人とされています。このことは、40代の社員たちが今後、介護者としての役割を引き受ける可能性が高いことを示しています。また、介護に直面した場合、うつ病のリスクも高くなるとされ、4人に1人がうつの影響を受ける可能性があります。当社のサービスを利用することで、企業はこれらのリスクに事前に対処し、安心して業務を継続できる環境を整えることができます。