ランスタッド、新たな障がい者雇用支援トレーニングを2025年に開始予定

ランスタッドの障がい者雇用に対する新しい取り組み

ランスタッド株式会社が2025年9月より、障がい者雇用を支援するために管理職向けの新たな包括的トレーニングプログラムを開始します。これに加えて、具体的な実践方法を示したハンドブックが配布される予定です。この取り組みは、チャレンジド社員が職場で安心して働き続けられる環境を整えることを目的としています。

障がい者雇用と経営戦略

近年、障がい者雇用は企業の社会的責任や経営戦略としても重要視されています。企業は多様性を受け入れ、全体の生産性やイノベーションを向上させることが求められています。しかし、障がい者を雇用するだけでは不十分で、実際に長期的な定着を支えるためには職場環境の理解と適切なサポートが欠かせません。

ランスタッドは、長年の人材サービスの実績と知見を活かし、障がい者が最大限の力を発揮できる職場を築くためのプログラムを企画しました。この取り組みを通じて、障がい者に対する理解を深め、組織全体のエンゲージメント向上にも寄与することを目指します。

実践的なトレーニング内容

新たに導入される「障がい者雇用マネージャー研修」は約90分のプログラムで、参加者には実践的な知識とスキルが提供されます。研修内容には、障がいの特性や関連法規を学ぶ基礎知識に加え、社内での実例を基にしたグループディスカッションが含まれます。そこで、自身の立場だったらどのように行動すべきかを考える機会があります。
気づかずしてチャレンジド社員に影響を与える可能性のある言動についても考慮し、より配慮深い職場環境の整備につながることを期待しています。

ハンドブックの配布

この研修に合わせて、実用的な内容を集約したハンドブックも提供されます。このハンドブックは、トレーニングで学んだことを職場で日常的に活かすための参考資料となります。受け入れのための準備ステップ、日常のマネジメントやコミュニケーションのポイント、サポート体制の効果的な活用方法などが明記されており、管理職の役に立つ内容です。

ランスタッドの最近の取り組み

ランスタッドは、これまでにもさまざまな障がい者雇用に関する取り組みを行ってきました。その一環として、定着支援者の採用強化や、ニューロダイバーシティに焦点を当てたセミナーの開催など、具体的なプログラムを展開しています。このような取り組みを通じて、全ての社員が心地よく働ける職場を整える努力をしています。

株式会社のED&Iマネージャー、土橋直子氏も、「誰もが能力を最大限に発揮できる公平な職場環境を実現するための機会」と力強くコメントしています。こうした施策が、企業の経営戦略として障がい者雇用の重要性を広く認識させることに貢献できれば、より多様な才能が活躍する社会の実現へと繋がることでしょう。