パーソルキャリア、文化的多様性で2年連続のゴールド認証取得

パーソルキャリアが文化的多様性で2年連続ゴールド認証を取得

転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社は、文化的多様性を評価する「Cultural Diversity Index」（CDI）において、2025年の第2回認証で2年連続してゴールド認証を獲得しました。この認証は国籍や民族、性別、宗教などの違いを尊重しつつ、多様な人々が共に働ける環境を評価する指標です。

Cultural Diversity Index（CDI）とは？

CDIは、法人の文化的多様性を数値化し、包摂度を評価するための指標です。その目的は、法人の文化的多様性に対する理解を深め、移民や外国人が日本社会に参加しやすい環境を整えること、そしてベストプラクティスを通じて他法人の取り組みを促進することにあります。認証はプラチナ、ゴールド、シルバー、ブロンズ、グリーンの五つのランクで構成され、得点によって決まります。

パーソルキャリアにおける多様性の推進

パーソルキャリアでは、多様性を新たな価値の創造源と捉えています。年齢や性別、民族、文化的背景など、さまざまな特性を持つ社員が自身のキャリアを形成できるような環境を提供しています。特に、社員一人ひとりに「キャリアオーナーシップ」を育むことが重要とされ、全社的にDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進に取り組んでいます。

具体的な取り組み

健康とライフキャリアを支える研修

全社員を対象に、健康とライフキャリアの両立を支援するためのe-Learningプログラムが実施されています。社員はライフイベントや健康課題について学ぶことで、互いにサポートし合える環境作りを目指しています。この取り組みにより、社員の健康知識が向上し、より良い働き方を選ぶ手助けとなっています。

アンコンシャスバイアス研修

この研修では、多様な視点を学ぶことで、社員間のコミュニケーションの改善を図ります。グループでの話し合いを通じて、良質なコミュニケーションの方法を探ることで、自己肯定感を高めることを目的としています。

女性向け支援プログラム

パーソルキャリアは、女性社員のキャリア形成を重視し、さまざまな支援プログラムを展開しています。

- ナナメンター制度: 女性管理職がメンターとなり、キャリアの見える化をサポートします。
- 座談会: 女性メンバーがリアルなキャリア情報を得るためのオンライン座談会を設けています。
- リーダーシップ発見ワークショップ: 20代後半から30代の女性社員を対象に、自分自身のリーダーシップを理解し、次のステップを踏むためのワークショップを開催しています。

結論

パーソルキャリアの取り組みは、多様な人材の活躍を促進することで、企業だけでなく、社会全体にも積極的な影響を与えるものです。今回のゴールド認証取得は、その努力の成果を示すものであり、今後とも多様性の尊重と包摂的な文化形成を進めていく姿勢が強調されています。詳しい情報は、同社のコーポレートサイトにて確認できます。