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コメ兵の挑戦と採用コミュニケーションの革新

採用戦略は、多くの企業にとって常に大きな課題であり、特に今の時代、適切な人材を確保することが求められています。株式会社No Companyが主催するイベント「The New School」では、リユース業界のトップランナーであるコメ兵の成功事例を通じて、採用に関する新たな視点を探ります。

イベント概要

2025年12月10日（水）に東京・神谷町にて、日経BP総合研究所と共催で開催されるこのイベントでは、コメ兵の採用責任者である保木氏がゲストとして参加。彼は、コメ兵の採用戦略をどのように構築しているのか、またその成果について語ります。

このイベントでは、参加者が直面している「辞めた人の分を補填する採用」の現状や、マーケティングと人事の交差点にある採用戦略の変革について討論します。特に、企業の経営アジェンダとして採用を位置づけ、経営戦略としてどのように活用するかが焦点です。

コメ兵の成功要因

コメ兵は、ただ採用人数を確保するという考え方から脱却し、「採用＝体験設計」と「採用＝マーケティング」という新たな視点を取り入れました。彼らは、知名度に依存せず、自社に合う人材を集めるために何を変えたのか、その施策を詳述します。

採用戦略が経営アジェンダに

なぜ、今採用が経営アジェンダに含まれるのか。この背景には、価値創造型の採用の必要性があります。また、応募者の多様化や市場の変化に応じて、どのような人材を採用すべきかというギャップが浮き彫りになっています。これに対してどうアプローチをしていくかを、コメ兵の事例を交えて探る予定です。

採用を「体験設計」として再構築

コメ兵が実施した具体的施策には、ターゲット戦略の再定義や、ナビ依存から自社サイトやSNSを活用した導線設計が含まれています。このように新たな採用チャネルを攻めの姿勢で構想することで、多様な人材を集めるための基盤を整備しています。

定量・定性の成果

採用層が多様化したことで、早期離職が減少するという成果も挙げられています。このような組織を築くためには、どのように評価軸を多様化し、納得感のある合意形成を行うことが必要かが議論されます。ここでは、現場マネジメントと採用体験の融合方法も注目されるでしょう。

HR×PR×メディアの視点

さらに、HR、PR、メディアの視点から、採用改革に向けた新たなPR戦略についても考察します。どのように企業の採用ブランディングを経営インパクトのあるものに変えられるのか、また、取材を通じてメディアが魅力を感じるような採用活動をどうすれば実現できるのかを掘り下げて話し合います。

参加対象者

このイベントは、特にCHROや人事部長、採用担当者など、企業の採用難ポジションに課題を感じている方々にとって有意義な情報を得られるチャンスとなっています。実際の事例を通じて新たな視点を持ち帰ることができるでしょう。

まとめ

採用におけるコミュニケーション戦略は、組織の未来を大きく左右します。来る12月10日の「The New School」では、コメ兵の成功事例を通じて、参加者たちが新たな考え方や手法を学ぶ絶好の機会です。

ぜひ、未来の採用を考えるきっかけをつかんでください。

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