ウイングアーク1stが厚生労働省のシンボルマーク「トモニン」を取得し介護支援を強化

介護と仕事を両立する新たな一歩

ウイングアーク1st株式会社は、厚生労働省から「仕事と介護を両立できる職場環境」を整備するためのシンボルマーク「トモニン」を取得しました。この取り組みは、仕事と介護の両立支援に向けての一環であり、社員が心身ともに健やかに働く環境を提供することを目的としています。

仕事と介護の両立支援の取り組み

ウイングアーク1stでは、近年の高齢化社会を踏まえ、社員がその役割を両立できるようにするため、様々な制度を導入しています。具体的な取り組みには、以下のような内容があります。

- マンスリーフレックスタイム制度：社員は自分の業務に合わせて柔軟に勤務時間を調整できます。
- 介護休暇：必要に応じて介護に専念できる休暇を取得できます。
- 介護時短勤務制度：介護のための短時間勤務を認める制度があります。
- 介護休業制度：法定の規定を超えた日数の介護休業が可能です。

これらの制度は社員が安心して介護を行いながら、その業務も続けられるように設計されています。

社員への周知と教育

ウイングアーク1stは、介護と仕事の両立に関する制度について、社員への情報提供を強化しています。定期的に行うセミナーやハンドブックを活用し、管理職向けには専門的な介護両立セミナーも実施しています。これにより、社員が制度の利用方法を理解し、実際に活用する助けとなっています。

また、社内には相談窓口も設置しており、あらゆる問い合わせに対してサポートしています。さらに、社内での介護と仕事の実態調査も年に一度行い、制度の改善に役立てています。

サステナビリティと企業ビジョン

ウイングアーク1stは、情報社会の中での持続的な成長を目指しています。コーポレートビジョンには「Empower Data, Innovate the Business, Shape the Future. 情報に価値を、企業に変革を、社会に未来を。」と掲げています。これは、データの共有や活用を通じて、地域や年齢、性別、人種を問わず、一人ひとりのパフォーマンスを最大化することを重視しています。

社のサステナビリティとは、サービスの提供を通じて人々や組織をエンパワーし、データ駆動型社会を作り出して、より良い未来を目指すことに他なりません。この理念のもと、ウイングアーク1stは今後も仕事と介護の両立を進めていく姿勢を崩さず、社会全体の課題解決に寄与していくことでしょう。