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株式会社パデコが「Tokyo Future Work Award 2025 奨励賞」を受賞

国際開発の総合コンサルティングを行う株式会社パデコは、東京都が推進する「東京の未来の働き方推進事業」において「Tokyo Future Work Award 2025 奨励賞」を受賞しました。この賞は、革新的な取り組みを実施する企業を表彰するもので、多様かつ柔軟な働き方の実現を目指す活動が評価されています。

「Tokyo Future Work Award」とは

「Tokyo Future Work Award」は、都内の企業が様々な働き方改革を行う際のモデルとなることを目的とした制度です。この表彰制度では、東京サステナブルワーク企業に登録された企業の中から、特に優れた取り組みを行う企業が選出され、働き方の多様性、生産性向上、組織の定着度などが審査されます。 受賞のカテゴリには「大賞」「優秀賞」「奨励賞」があり、環境への配慮や企業の社会的責任が重要視されています。

パデコの具体的な取り組み

株式会社パデコは、1983年の設立以来、136カ国以上で社会課題の解決に向けたプロジェクトを行ってきました。特に評価されたのは、次のような独自のお取り組みです。

1. 独自の有給取得促進制度

有給休暇の取得を促進するために、新たに特別休暇を設けました。5日間の有給を取得した社員には3日間の特別休暇が与えられ、実際に休暇を取得しやすい制度としています。

2. 柔軟な制度運用

時短勤務に関して、一律の制限を設けることなく、個々のライフステージに即した柔軟な対応をしています。これにより、社員が安心してキャリアを続けられる環境を整えています。

3. 多様性の重視

フレックスタイム制やテレワークを導入し、国内外のさまざまな地理的条件においても勤務が可能な環境を整備。外国籍社員や海外拠点のメンバーも含めた多様な人材が共に働ける体制を構築しています。

4. フラットな組織文化

社内での意見交換や提案制度を通じて、役職や年齢にとらわれず意見を出し合いやすい文化を育んでいます。日常のコミュニケーションを通じ、この文化を根付かせています。

5. 積極的な社外発信

業界初となる国際協力分野での検定の実施や、現場の声を届ける情報配信など、社外に向けた発信も積極的に行っています。

6. 働き方改革と成長の両立

これらの取り組みにより、離職率の改善や業績向上といった成果が上がっており、働き方改革が企業成長につながる例として評価されています。

社長のコメント

代表取締役社長 重永智之は、今回の受賞について次のようにコメントしています。「私たちの事業は長期的な視点を要するが、その根幹は社員一人ひとりの専門性や経験に支えられています。各自が安心して力を発揮できる環境を整えることが、事業の質向上につながるという考えをこれからも大切にしていきます。」

今後の展望

パデコは、働き方改革を単なる福利厚生の一環ではなく、国際開発事業の質を高める重要な経営戦略と位置づけています。2030年を視野に、社員がどこからでも豊かな発想で国際開発に貢献し続ける環境を整える資源の提供を進めていく方針です。今回の受賞はその姿勢が高く評価されたものと考えます。

株式会社パデコの概要

設立は1983年、資本金は1億円で、国際開発コンサルティングを主な事業として行っている企業です。今後も社会課題解決に向けた努力を続けていきます。

詳細については、こちらからご確認ください。

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