日本企業に蔓延する深刻なスキル不足の実態とは

2025年版ヘイズアジア給与ガイドの最新調査によれば、なんと71％の日本企業が「中程度から深刻な」スキル不足を抱えていることが判明しました。この数値は、アジア6カ国（タイ、中国、香港、日本、マレーシア、シンガポール）の中で、タイと並んで最も高い水準を示しています。すなわち、日本の企業は現在、職場における直接的な課題としてスキル不足に直面しています。

調査の背景と結果

本調査は、2024年の後半にわたり実施され、3,670名の採用担当者が対象となりました。調査では企業が直面しているスキル不足の深刻度や、その原因、特に採用が難しい職種、さらには2025年の人員計画などについて掘り下げられました。

アジア全体では、62％の採用担当者が「中程度から深刻な」スキル不足を experienced しており、さらに26％が軽度のスキル不足を感じています。スキル不足の根本にある問題としては、47％の担当者が「他社との競争」を挙げており、33％は「給与水準」、27％は「昇進機会の不足」をその要因として指摘しています。特に日本企業では、38％が同じく「他社との競争」を大きな要因と考えており、正に人材確保に向けた競争が激化しています。

採用難を感じる職種

すでに企業が採用に苦戦している職種についての調査結果も出ています。中堅レベルの職種が最も多く、55％がこの層の採用に難しさを訴えています。次いでマネージャーレベルの職種が37％、エントリー/ジュニアレベルが20％となっており、Cレベル（13％）やディレクターレベル（12％）は続きます。

日本のマネージング・ディレクターであるグラント・トレンズ氏は、「56％の企業が、スキル不足を軽減するために2025年に人員を増やす予定である」と述べ、具体的には14％が5～10％の増員、さらに14％が10％以上の人員増加を見込んでいると明かしました。また、15％の採用担当者は今後の人員増に対して具体的な利率は未定だと回答しています。これに伴い、31％の企業が社員の定着を優先事項にし、人材の確保に力を入れています。

求められるソフトスキル

さらに、企業が求めるソフトスキルに関する調査も行われ、「コミュニケーション能力および対人スキル」が最も重要視されていることが明らかに。続いて「他者との協調性」が27％、「変化への適応力」が25％と続きます。これらの結果は、日本の職場におけるコミュニケーションとチームワークの重要性を強調しています。他社との円滑なコラボレーションを求める企業は、このようなスキルを持つ人材を優先的に採用しているため、そういったスキルを持つ求職者の需要は今後も高まり続けると考えられています。

2025年ヘイズアジア給与ガイドの詳細は、下記リンクからご覧いただけますので、興味のある方はぜひチェックしてみてください。日本企業の現状を分析したデータは、今後の採用戦略を考える上で重要な情報となるでしょう。