地域変革を先駆ける日本テーマパーク開発株式会社の挑戦と若者育成

地域変革を先駆ける日本テーマパーク開発株式会社の挑戦

日本テーマパーク開発株式会社は、2016年に設立され、那須地域で数多くのテーマパークや宿泊施設の再生事業を通じて地域活性化に注力しています。来る2025年に向けて、同社はさらに全国へとその取り組みを広げ、地方創生に真剣に取り組む姿勢を鮮明にしています。

代表取締役社長には、前徳島市長である内藤佐和子氏が就任することが決まり、新たなステージへの飛躍を目指しています。内藤氏のもとでは、特に若者や女性が地方で活躍できるような環境を整え、2026年には初任給月額40万円で100名の新卒社員を募集します。これは、地方での労働力不足を解消する一手となることでしょう。

具体的な取り組み

当社は、地方創生を実現するために様々な問題を解決しようと努めています。特に、政府が推進する「地方創生2.0」に照らし合わせて、地域の持続可能な発展へと向けた具体的な施策を進行中です。

1. 事業拡大とバリューアップ

当社が取り組んでいる一つ目の柱は、M&Aや第三者事業承継を活用した地域の事業拡大です。那須エリアでは、テーマパークの再生や伝統事業の承継に努めており、地域の経済を活性化しています。

例えば、那須ハイランドパークや高原りんどう湖ファミリー牧場などでは、経営を引き継いで黒字化に成功しました。また、次世代の経営者が不在である場合には、事業の買収や運営主体としての支援も行っています。

2. 持続可能な地域社会の構築

事業の適正化と「価値の再定義」も重要な要素です。地域の潜在的な魅力を開発し、持続可能な社会を築くために、さまざまなインフラ整備を行っています。例えば、水道インフラの耐震化やエネルギー循環促進のためのバイオマス発電の導入などが挙げられます。

3. 若者・女性の地域展開

最後に、育成した人材を地域に展開することで、地方の活性化を目指しています。特に若者や女性が活躍できる環境を整えることで、地域の労働力不足を解消する戦略を採用しています。

仲間となるチャンス

日本テーマパーク開発株式会社では、地域活性化に貢献しながら学びたい方や、地方創生に興味を持っている方を歓迎します。都市圏と地方の給与差に迷っている若者たちにとって、今回の新卒初任給40万円という条件は大きな魅力です。

将来的に自分の出身地をより良くしたいと考える皆様にとって、これは絶好の機会です。