現代の転勤制度に潜む課題と意義とは？500人調査から見える本音

転勤制度の是非と本音ランキング

日本の企業文化に長年根付いている転勤制度。多くの人がその必要性を真剣に考えたことがあるのではないでしょうか。今回は、大阪府八尾市に本社を置く株式会社ライズ・スクウェアが実施した、働く男女500人を対象にした「転勤制度に関する意識調査」に基づいて、転勤制度の現状とその本音を探ります。

調査概要

調査は2025年6月21日から22日にかけて行われ、自社調査を通じて行われ、500人からの有効回答を得ました。参加者は317人が女性、183人が男性で、年齢層は20代から60代以上に分かれています。この調査の結果を基に、転勤制度に関する意見をランキング形式でまとめました。

転勤制度への賛否

まず、転勤制度に賛成の人は全体の46.2%でした。具体的には、賛成と答えたのが13.6%、どちらかといえば賛成が32.6%という結果でした。このデータからも、賛成派と反対派が拮抗していることがわかります。しかし、反対派が若干多いことも事実です。

反対理由1位：家族への負担

転勤制度に反対する理由として最も多く挙げられたのが「家族にも負担がかかる」でした。269人の反対派の回答の中で、この理由は24.4%を占めています。他には、「環境が変わるのはストレス」という意見もあり、具体的には9.2%の人が挙げています。多くの人が感じているのは、転勤が自身だけでなく、家族にも大きな影響を与えるということです。特に共働き世帯では、その影響は顕著です。

反対理由の詳細

伝えられた意見には、

- 単身赴任がもたらす配偶者への負担
- 子どもの教育における不安
- 転勤による生活コストの増加

など、さまざまな事例が含まれていました。家庭の事情が絡むため、特に深刻な問題として認識されています。さらに、環境うんぬんにかかわらず、転勤が生活設計にどのように影響を与えるかについても意見が寄せられています。

賛成理由1位：成長の機会

一方で、転勤制度に賛成する理由として最も多かったのは「成長につながる」が32.9%を占めています。多くの人が転勤を通じてスキルアップや経験の幅を広げるチャンスと捉えています。特に、異なる環境で働くことで新しい知見を得られると信じている人が多いようです。

組織の硬直化を防ぐ重要性

転勤制度はまた、組織の硬直化を防ぐ要素とも考えられています。人材が流動的であることで、組織内に新しい風が吹き込まれ、その結果として業務の質が向上する可能性があるという意見もありました。固定化された関係性を打破するために、転勤は必要不可欠だと考える人もいます。

理想の転勤制度

調査の結果、理想とされる転勤制度は「希望者のみが転勤する」というもので、なんと67.4%の人がこの意見に賛成しています。個人が選択できる制度は、より公平性を求める声が多く、家族や個人の生活に配慮した形が求められています。

結論

調査は、転勤制度に対する賛否の意見が拮抗していることを示しています。しかし、反対の声として挙げられる「家族の負担」「ストレス」といった理由は、個人の生活にも密接に関わっているため、企業はより柔軟な対応が求められるでしょう。今後は技術を駆使したリモートワークや、フレキシブルな働き方が促進される中で、転勤制度の見直しが不可欠になるかもしれません。