ゲームフリークが導入した新しい働き方『選択式週休3日制』の魅力とは

ゲームフリークが提案する新しい『選択式週休3日制』

株式会社ゲームフリークは、2022年4月から「選択式週休3日制」を導入しました。この制度は、小学生以下の子どもを育てている正社員や、家族の介護が必要な社員に向けた特別な制度です。この取り組みは、ゲームフリークが目指す柔軟な働き方を実現し、従業員が個々の生活スタイルに合わせた働き方を選択できるようにすることを目的としています。

育児や介護に配慮した新制度

この新しい制度の対象になるのは、「育児」のために小学生以下の子どもを養育している正社員、または「介護・看護」を行っている正社員です。具体的には、育児を支えるための余裕、または一時的な介護や看護が必要な場合に、この制度を利用することができます。

従業員は、平日の1日を休日として自分の意思で選ぶことができ、開始日は毎月1日、終了日は月末となっています。1ヶ月単位で利用可能なこの制度は、家庭の状況に応じて非常に柔軟です。

働き方の選択肢を拡げる取り組み

この制度の導入により、ゲームフリークは、これまで実施してきた時差出勤制度や有給休暇の1時間単位の取得、在宅勤務制度と合わせて、従業員一人ひとりが自律的に働き方を選べるような環境を整えています。特に育児や介護に関わる社員にとっては、生活の質を高める非常に重要な制度であり、ライフスタイルに寄り添った働き方が実現可能となります。

具体的な利用内容

具体的には、所定の労働時間として週32時間を設定し、基本給と賞与は通常の週休2日制と比較して約80%が支給されます。これにより、従業員は安定した収入を得ながら家庭の事情にも配慮することが可能になります。育児や介護のための時間を確保することで、結果的に業務の効率も向上することが期待されます。

ゲームフリークの理念と未来

ゲームフリークは、『ポケットモンスター』シリーズなどで知られるゲームの開発を手がける会社であり、設立から33年が経過しています。公式には、「世界に良質な遊びを提供し続ける」ことを柱にしており、楽しい体験を通じて社会に貢献することにゃがり続けています。この新たな働き方も、ゲームフリークの理念の一環として、従業員の可能性を最大限に引き出すための進化の一部と位置付けられています。