キャリア採用者の離職を防ぐ新たなオンボーディング手法とは

キャリア採用者の活躍をサポートする新しい手法

企業が努力して育成した社員が力を発揮できないのは、単に能力や専門性の問題だけではありません。新しい働き方や人材確保が求められる中、キャリア採用者に特有の課題を解消するために重要なのが「関係性ドリブン型オンボーディング」です。この手法は、入社直後の手続きを超え、職場内での関係を深めることで社員が持つポテンシャルを最大限に引き出すことを目的としています。

HR Funnel Summit 2026 Autumn開催概要

2026年11月10日、無料オンラインカンファレンス「HR Funnel Summit 2026 Autumn」が開催されます。このイベントでは、採用から定着までのプロセスを見直し、最新のAI活用についての知見が共有されます。中でも注目を集めるのが、ジェイフィールのコンサルタントである阿由葉隆氏のセッションです。14:35から15:00にかけて行われる本講演では、「関係性ドリブン型オンボーディング」の考え方と実践事例が紹介されます。

採用後の受け入れの重要性

多くの企業がキャリア採用者の入社手続きを整えていますが、その後の受け入れプロセスが現場に任せられているケースが多いのではないでしょうか。実際、入社した後の社員が組織に馴染めず、早期離職してしまう問題は決して珍しくありません。阿由葉氏は、採用した社員に具体的な支援を行うことで、個々の能力が価値を発揮できる環境を整える必要性を強調します。

関係性を築くための具体的プロセス

「関係性ドリブン型オンボーディング」とは、単なる情報提供や手続きに留まらず、組織内での関係性を深めることに着目する手法です。意義のある関係性が築かれることで、社員は安心して業務に取り組むことができ、またチーム全体の力を合わせる結果へとつながります。阿由葉氏の講演では、このプロセスにおける具体的なノウハウや実践例が紹介されます。

参加方法と特典

このオンラインカンファレンスへの参加は無料で、事前に公式ページからのお申し込みが必要です。参加者には、アーカイブ動画や登壇資料のPDFも配布されるため、後からでも貴重な情報を振り返ることが可能です。採用業務に課題を抱えている企業や、人事と現場の連携を強化したいと考える方にとって、必見のイベントと言えるでしょう。

講演者プロフィール

阿由葉隆氏は、約20年にわたり人材サービス業界で活躍し、2017年よりジェイフィールに参加。彼の目指すところは、「異なる価値観を楽しみながら、それを生かした創造を行うこと」。そのために人と組織の信頼関係の構築に尽力しています。彼の経験と知見が、今後の人材育成にどのような影響をもたらすのか非常に楽しみです。

株式会社ジェイフィールについて

2007年設立の株式会社ジェイフィールは、人材育成や組織改革を通じて社会を変革しようとするコンサルティング企業です。研修やワークショップなど多角的なアプローチで、組織の発展をサポートしています。関係性ドリブン型オンボーディングのような革新的な手法を通じて、ジェイフィールは今後も多くの企業に貢献し続けることでしょう。

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