株式会社ラキール、東京都の育児支援企業として登録更新を実施

株式会社ラキール、育児支援企業に再登録

株式会社ラキール（東京都港区、代表取締役社長：久保努）は、東京都の「家庭と仕事の両立支援推進企業」制度において、育児二つ星の認定を新たに受け、登録を更新したことを発表しました。この制度は、企業が育児支援に取り組む姿勢を評価するものです。

ラキールは、妊娠が判明した時点から子どもが小学校を卒業するまで、約13年間にわたり各社員の育児に対して段階的かつきめ細やかなサポートを行っています。この取り組みは、最近の人的資本経営の重要性の高まりの中で、優秀な人材を確保し育成し、エンゲージメントの向上を図るものとして評価されています。

ラキールの育児支援制度

ラキールでは、以下のような具体的な制度を整備し、社員が自らのライフステージに合わせたサポートを受けられるよう努めています。

- 妊娠判明時点からの休業: 妊娠が判明した時から、必要に応じて休業が可能です。
- 育児休業制度: 子どもが3歳に達した年の3月末まで育児休業を取得できます。
- 職場復帰ボーナス: 産休や育休から復帰した際にボーナスが支給されます。
- 時短勤務・時差通勤: 小学校を卒業するまでの間、各社員の状況に応じて時短勤務や時差通勤が可能です。
- 子の看護有給休暇: 子ども一人につき5日間の有給を付与され、これも小学校卒業まで取得可能です。
- 残業や深夜勤務免除: 小学校卒業までの間、特別な配慮として残業や深夜勤務が免除されます。

実績と今後の取り組み

2024年に出産（男性の場合はその配偶者が出産）した社員の育児休暇取得率は男女ともに100%を達成しました。これは、ラキールが実際に育児を支援する企業であることを示す実績です。

今後もラキールは、出産や育児に関連する支援制度や福利厚生を通じて、全ての従業員がその能力を最大限に発揮できるよう、諸制度を改良し続ける意向を示しています。社員一人一人のライフステージに合った働きやすい環境づくりに注力し、未来の企業価値の向上を目指していくでしょう。