2026年初年度年収と正社員求人動向をマイナビが発表

マイナビの2026年初年度年収レポートまとめ

株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、2026年1-3月における正社員の平均初年度年収と求人動向について詳細な報告を行いました。この調査は、当サイトに掲載された正社員の求人から得られたデータを基にしています。

初年度年収の顕著な上昇

2026年3月時点での正社員の平均初年度年収は511.0万円と、過去最高を記録しました。この値は2018年の調査開始以来の最高値であり、特に未経験からの求人の数値も月を追うごとに上昇を見せています。具体的には、1月の未経験求人平均年収は451.9万円、2月には455.3万円、そして3月には457.5万円と、２カ月連続での増加が確認されました。

業種別に見ると、最高の初年度年収を記録したのは金融・保険業界で638.0万円、次いでIT・通信・インターネットが594.3万円、コンサルティングが583.6万円となっています。特に金融・保険業界の経験者求人では724.3万円も達成するなど、賃金水準が高まっていることが浮き彫りになっています。

経験者求人の増加

2026年3月には経験者向け求人が46.7％を占め、これは過去最高の数値です。このデータは、企業が即戦力として活躍可能な人材の確保に力を入れていることを示しています。未経験者の求人も53.3%を占めているものの、企業の採用ニーズは明確に経験者にシフトしているようです。

求人件数と応募数が上昇傾向

求人件数や応募数は共に増加トレンドにあります。2026年3月の正社員の求人件数は、2023年平均との差で205.7%の増加、応募数も130.4%上昇しています。特に金融・保険業種が312.7%、不動産・建設・設備も237.4%と高い数値を記録しています。

専門性の高い人材へのニーズ

今回の調査を受けて、企業の採用戦略はますます洗練されてきています。賃金水準の上昇や人手不足の中で、企業は質の高い人材の採用に努める必要があります。具体的には、自社が求めるスキルや経験を明確にし、それに合った賃金設定やターゲットを定めた採用活動が必要不可欠です。

モダンな採用市場において、企業は無駄な中途採用を行わず、ハイレベルな人材の獲得を目指すことが重要です。これからの市場において、リクルーターたちはより明確な基準の下で、ターゲット人材を求めていくことになるでしょう。

調査を担当したマイナビキャリアリサーチラボの宮本祥太さんは、給与水準の上昇が続く一方で、企業は即戦力を意識した採用にシフトしていることを強調しています。