企業のリスキリング推進状況調査：政府支援が動機に大きな影響

企業リスキリングの現状

株式会社イー・コミュニケーションズが実施した2026年版の企業のリスキリング推進に関する実態調査によれば、従業員300名以上の企業の人事担当者111名のうち、約88.3%が政府のリスキリング支援表明後に自社の取り組みが活発になったと実感しています。

1. 政府支援の影響

調査では、全回答の中で「非常にそう思う」34.2%、および「ややそう思う」54.1%という結果が出ており、ほとんどの人事担当者が政府の支援が企業リスキリングへの取り組みを刺激したと述べています。この支援を背景に、eラーニングや研修コンテンツの種類の増加が62.2%を占め、全体的に施策の多様化が図られています。

2. リスキリングの成果

企業のリスキリング施策が社員のスキル向上に寄与しているとの実感を持つ人事担当者は、82.9%に達しており、その多くが業務効率やアウトプットの質が改善されたと多くの理由を挙げています。具体的には、業務効率や品質が改善されたことが62.0%とトップとなりました。

3. 課題の認識

しかしながら、効果測定の仕組みについては、21.6%の企業が「できていない」と回答しており、特に「測定するためのツールやシステムがない」という理由が半数を占めています。また、施策推進の中で最大の課題として「社員の学習意欲やモチベーションが続かないこと」が55.9%とされ、企業が今後の取り組み強化に向けて考慮すべき重要なポイントとして浮かび上がりました。

4. 今後の展望

将来的には、「学習後の理解度テスト・スキル評価の導入」が58.6%と最も多い回答であることから、企業は学習の定着と評価の仕組みを強化し、より効果的なリスキリングを目指す必要があります。さらに、個々の社員に適した学習プランの設計や、eラーニングコンテンツの多様化といった分野でも投資を考えるべきでしょう。

5. まとめ

この調査から、企業は政府の後押しを受けてリスキリングの取り組みを加速させていることが確認されましたが、一方で学習意欲の維持や測定の方法といった課題も多くあることが明らかになりました。これらを克服するためには、組織全体でスキル向上を継続的に支援し、成果を可視化しながら改善を図っていくことが必要です。政府の支援が企業の未来にどう活かされるのか、今後の展開が期待されます。