エン・ジャパン、リファレンスチェック事業の強化で新会社back checkを傘下に

エン・ジャパン、リファレンスチェック事業を強化

エン・ジャパン株式会社が、このたび新設の株式会社back checkをグループ会社として傘下に迎えました。この動きは、同社が提供するリファレンスチェック事業を一層強化するものであり、その目的は「採用の透明性と信頼性の向上」です。

グループ会社化の背景

エン・ジャパンは、東京都新宿区に本社を置き、様々な人材支援事業を展開しています。中でも、リファレンスレポートサービス「ASHIATO」は、企業が採用候補者の背景を理解するための重要なツールとして機能しています。リファレンスチェックとは、候補者の過去の職務に関連する情報を収集し、その人物が自社に適しているかどうかを判断するプロセスです。

新たに傘下となったback checkは、リファレンスチェックに加え、コンプライアンスチェックの分野でも高い専門性を持つサービスを展開しています。特に企業が採用において透明性を求めるニーズが高まる中、大手企業との提携が進んでいます。

具体的なサービス内容

「ASHIATO」は、候補者の過去の職務に関する情報だけでなく、入社後の活躍を促進するためのヒントも提供します。具体的には、過去の上司や同僚からのフィードバックを集め、その結果を基に候補者の人柄や特性、組織内でのマネジメント手法なども提案するのです。

一方、back checkは、リファレンスチェックをオンラインで実施し、コンプライアンスの標準化を進めています。この取り組みは、企業と求職者の間の情報の透明性を高め、両者が満足できる採用活動を実現する手助けをします。

新しいスタンダードの創造

今後、エン・ジャパンはback checkとの協力を通じて、両社が有する技術力や顧客基盤を活かしたサービスの連携や製品の統合を進めていくことを目指します。特に、リファレンスレポートの互換性を確保することで、採用候補者の負担を大幅に軽減し、同時に選考辞退も減らすことが期待されています。

この連携によって、採用候補者の強みや価値観、企業との相性を事前に理解することが可能となり、採用後のミスマッチを防ぐ手段ともなります。「活躍の可能性」と「リスクの最小化」を両立させることで、より高品質な採用を実現するのです。

社会への影響

エン・ジャパンは「仕事を大切に、転職は慎重に」とのメッセージを発信し続けています。この思想のもとで、どのように採用プロセスをより透明で信頼性の高いものにしていくのかは、今後の社会全体に対しても大きな影響を及ぼすと予想されます。

採用市場において、一般的に期待される情報や評価が適切に整備されれば、求職者や採用企業双方が、より良い選択を行えるようになるでしょう。エン・ジャパンとback checkが描く新しい未来は、今後の採用活動に驚くべき変革をもたらすことが期待されます。