プロの日を迎えた2024年外部プロ人材の活用実態を徹底調査

2024年のプロフェッショナルの日に際し、株式会社みらいワークスが実施した外部プロ人材（フリーランスや副業）の活用実態調査の結果が発表されました。この調査は、従業員規模が1,000名以上の企業の経営者や管理職1,000名を対象に行われ、その結果からは、外部プロ人材の活用が徐々に広がっている傾向が見て取れます。

調査概要

調査は2025年1月に行われ、インターネット上での回答が求められました。調査対象となったのは、製造業で1,000名以上、その他の業種で500名以上の企業の経営者や管理職です。外部プロ人材を活用したことがあると回答した人は21.4%に達しており、前年の調査からは3.2ポイントの増加を見せました。

外部プロ人材の活用実績

調査結果によると、外部プロ人材を用いたことがあるという企業の中で最も多かったのはシステム開発関連で、全体の45.8%がアプリケーションの開発やインフラ構築を依頼しています。続いて、情報セキュリティやネットワーク管理といったIT・セキュリティ関連の業務も多く見受けられました。

企業は外部プロ人材の活用によって主に「業務スピードの向上」を求めており、47.2%がこれを実感しています。他にも業務品質や専門的な知識の獲得といった効果が挙げられました。外部プロ人材が増えている理由として、「社内にないスキルや専門性が必要な業務」が46.3%を占めています。

活用成功の秘訣

外部プロ人材の効果的な活用に成功していると回答した企業は、業務の切り分けにおいても工夫を行っています。「明確な成果物が定義できる業務から依頼する」という方法が32.7%で最多を占めており、業務フローが既に確立している作業を切り出すことも効果的だとされています。また、具体的な成果指標を設定し、社内メンバーとの役割の明確化を行うことが協業の成功に繋がるとも考えられています。

生成AIの影響

新たな動向としては、生成AIの登場があるでしょう。約27.6%の企業が、外部プロ人材に生成AIの活用支援を依頼するようになったと回答しています。これにより、業務の定型部分を生成AIに任せる企業も増えてきました。

今後の展望

調査全体を通じて、プロ人材を活用している企業は、業務の見直しや新しい手法の導入を進め、社員の育成にも努めています。社内リソースで十分だと答えた経営者も多い一方で、業務量が増えているため、人材不足に悩む企業も少なくありません。今後は、外部プロ人材の活用を通じて、既存社員のスキル向上や業務効率の改善を図り、人材育成を加速させる必要があるでしょう。

この調査は、企業が今後の人材戦略において外部プロ人材をどのように取り入れ、活かしていくかという貴重な示唆を提供しています。今後もこの流れが続くことが期待されます。