jinjerがテックブログを開設し開発文化を広める新たな挑戦

jinjerが新たなテックブログを開設

jinjer株式会社（本社：東京都新宿区）が、自社の開発技術や組織の文化を発信するためのテックブログを立ち上げたことを発表しました。この取り組みは、特にエンジニアを対象とした技術向上の場として、幅広い情報を提供することが目的です。

テックブログ開設の背景

「ジンジャー」として知られるクラウド型人事労務システムを提供するjinjerは、人事の定型業務から高度なタレントマネジメントまで幅広い業務を一つのプラットフォームで管理できる独自のソリューションを展開しています。開発組織が持つユーザーファーストの価値観やカルチャーを社外に発信することで、社会との接点を増やし、優れた技術者を引き寄せることを目指しています。

主な発信内容

テックブログでは、以下のような内容が予定されています。

- 職種紹介：プロダクトマネージャーやデザイナーなど、開発に関わる各職種の役割や業務内容についての詳細を紹介します。
- 開発プロセスの裏側：技術的な工夫や手法、生成AIに基づく取り組みを深掘りします。
- 開発カルチャー：jinjerの開発組織が大切にしている文化や価値観についても紹介し、その環境を知ってもらうことで潜在的な仲間を求める意図があります。
- イベントレポート：自社メンバーが参加したイベントについての報告も行い、外部との連携を強化します。

開設時の出版記事

テックブログの開設時には、いくつかの記事が公開される予定です。その中には、CTOの高村亙による「HRコンパウンドスタートアップの開発組織について」や、プロダクトマネージャーの三輪光による「プロダクトマネージャーの4分類」など、各自が専門性を生かした内容が盛り込まれています。

jinjerの開発への姿勢

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jinjerの執行役員CPO、松葉治朗は、テックブログは開発者が日々の成果や学びを発信するための貴重な場であり、個々の成長を促してより良いプロダクト作りを実現するために欠かせない存在になると述べています。そのため、潜在的なエンジニアたちにとって、このブログが自分たちが働きたいと思うチームとの出会いのきっかけになればと期待しています。

技術の進化に対応するために

jinjerのCTO、高村亙は、技術は日々進化しており、この流れに乗るためには不断の学びと挑戦が必要であると強調しています。テックブログは、これらの情報を発信することで、チームとしての一体感を高め、プロダクトに対する理解を深める場を提供することを目指しています。

jinjerは、テックブログを通じて、その開発プロセスの透明性を高め、技術的な挑戦を共有することで、より多くの人々に自身の価値観を伝え、エンジニアとしての成長を後押しする素晴らしい機会を創出していくことでしょう。このブログの発信が、未来の優れた人材を引き寄せる一助になることを期待しています。

「ジンジャー」とは

「ジンジャー」は、勤怠管理、給与計算、人事評価などの業務を一つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システムです。このシステムは、ユーザーが必要な情報を簡単に管理できるよう設計されており、業務の効率を大幅に向上させる力を持っています。公式サイトを通じてサービスの詳細やコンセプトを確認できるので、興味のある方はぜひ訪れてみてください。