因果AIを用いた戦略的な人事施策が評価されHRアワード2025に入賞！

株式会社hootfolio（フートフォリオ）が、因果AI「causal analysis」を駆使して日本の人事部「HRアワード2025」のプロフェッショナル部門に入賞しました。このアワードは、HR分野での優れた取り組みを評価する権威ある表彰制度であり、特に注目されています。

このアワードの後援には厚生労働省が名を連ねており、エンゲージメントや人事施策の重要性が高まる中、データに基づいた人事戦略の重要性が再認識されています。hootfolioの提供する「causal analysis」は、企業が直面する人事の課題を解決するために設計されたAIソリューションです。

因果AI「causal analysis」の特長とは？

1. 現場の声への根本的なアプローチ

従来の人事施策は、現場の声に対する「対処療法」にとどまりがちでした。hootfolioの「causal analysis」は、なぜその声が上がったのかを可視化して根本原因に迫ります。これにより、リアルな課題を的確に捉え、実効性のある改善策を立案可能にします。

2. スコアとアクションの橋渡し

エンゲージメントや育成に関する各種スコアの関係性を分析し、「何に取り組むべきか」が明確になります。このデータに基づくアプローチは、提案するアクションの効果を評価することも可能にし、施策の正当性を内外に説明する助けとなります。

「HRアワード2025」への投票

現在、HRアワードの公式サイトでは最優秀賞と優秀賞の選出に向けた一般投票が行われています。因果AI「causal analysis」の取り組みに共感を得られた方は、ぜひ投票を通じて応援していただきたいです。投票は、公式サイトから簡単に行えます。

- 投票はこちら：HRアワード公式サイト
- サービス詳細はこちら：hootfolio公式サイト

企業の背景に迫る

株式会社hootfolioは、NECの研究所で開発された因果分析技術に基づき、2025年にカーブアウトして事業展開したスタートアップです。「科学的な意思決定を、あらゆる人に」というミッションのもと、各企業での人的資本経営に全力で取り組んでいます。今後、様々なプラットフォームへの因果AIの実装を目指し、「根拠をもって判断できる社会の実現」を目指しています。

「HRアワード」は、全国の企業の人事部門での新たな知見やノウハウを共有することを目的に、優れた取り組みを表彰する制度です。今回のhootfolioの勝利は、データに基づく人事戦略の重要性とその先進的なアプローチがいかに企業の成長に貢献するかを示す素晴らしい事例です。

さあ、未来の人事施策のスタンダードとなり得る因果AIを利用したアプローチの可能性を、私たちも見逃せません！