企業が直面する高度IT人材獲得の現状と戦略的アプローチ

パーソルキャリア株式会社は、従業員数1,000人以上の企業の人事部門や受け入れ部門の課長職以上の110名を対象に、「高度IT人材確保戦略」に関する実態調査を行いました。昨今のデジタル化の進展に伴って、企業にとって高度IT人材の確保は最大の経営課題となっています。この調査の結果では、企業の高度IT人材採用に関する現状や優先テーマを明らかにしました。

調査背景と実施目的

デジタル技術の急速な進化により、AIやデータ分析を活用した事業運営が一般的になっています。そのため、高度IT人材の確保は企業の競争力や持続可能な成長に不可欠とされています。しかし、多くの企業が直面しているのは、採用できている企業の共通要因や施策の効果、外部人材の活用による成果に関する情報不足です。パーソルキャリアは、そうした現状を踏まえ、調査を実施しました。

調査結果の概要

高度IT人材の採用状況

調査結果から、職能別に見た高度IT人材の採用充足状況が明らかになりました。その結果、「IT戦略施策」や「プロジェクトマネジメント」分野では、70%以上の企業が人材確保に成功している一方、「UI/UXデザイン」は、50%未満の企業が確保できていないとのことです。このことは、求めるスキルを持つ人材が少なくなっていることを示しています。

この調査に参加した人材確保が困難と感じている企業の84%が、「求める職能・経験を持つ人材からの応募が少ない」という理由を挙げました。このように、IT人材の確保が難しいとされる要因が浮き彫りになっています。

正社員採用の課題

また、調査対象の企業の80%以上が、高度IT人材の正社員採用に課題を感じていると回答しました。具体的には、「採用コストの上昇」や「応募者の不足」が主な理由です。この背景には、IT人材の需要が急激に増えていることがあると考えられます。このような状況は今後も続くと見込まれ、企業は人材戦略を見直す必要があります。

外部IT人材の活用

一方、外部の高度IT人材を活用する企業の約60%が、今後もその活用を継続したいと回答しました。特に、「プロジェクトマネジメント」などの分野での外部人材の活用は、有効であると評価されています。これにより、企業は必要なスキルを必要な時間だけ獲得するという柔軟な人材戦略を採用することが期待されるでしょう。

IT関連の優先テーマ

企業が現在注目しているIT関連のテーマとしては、「AI・データ分析活用」「セキュリティ強化」「生成AIの企業適用」が挙げられています。特に、AIの積極的な活用が企業の競争力向上に寄与することが期待されています。

まとめ

今回の調査を通じて、高度IT人材の確保が企業にとって喫緊の課題であることが改めて浮き彫りになりました。企業は従来の正社員で囲い込むモデルから脱却し、外部人材の活用を通じて必要なスキルを取り入れていく方が効果的である考えられています。企業戦略を見直し、変化し続ける市場に適応するための新たな人材確保の手法を模索することが求められるでしょう。